Українським вчителям почнуть перераховувати заробітні платні згідно окремої «тарифної сітки».

За інформацією Jobs.ua, у Кабміні остаточно прийняте рішення та готується постанова про скасування єдиної тарифної сітки з оплати вчительської праці.

Міністерство освіти і науки пропонує календарний план щодо виконання тих положень про зміну оплати вчительської праці, що містить в собі закон «Про освіту». Як зазначила пані міністр Лілія Гриневич» дисбаланс, існуючий у заробітних платнях вчителів без стажу та вчителів вищої категорії» має бути скасовано, а «зарплата вчителя, має бути на рівні трьох мінімальних зарплат».

Наразі немає інформації щодо відправної точки з якої має стартувати нові начислення для педагогів, але такі зміни дійсно спроможні змінити ситуацію із педагогічним персоналом на ринку праці країни.

Таку впевненість виказує чимало аналітиків, на думку яких саме суттєве підвищення заробітних плат спроможне вкоротити кількість трудових мігрантів з України та привернути увагу до потрібних але «не популярних» серед шукачів професій.

На даний момент, заробітна платня вчителя без стажу, що викладає у початковій школі у середньому, складає близько шести тисяч гривень на місяць. У той же час, вчителі, які мають вищу категорію та суттєвий стаж роботи на таких самих умовах праці. Розраховують не більш, ніж на 10-11 000 гривень на місяць.

Ситуація з таким нарахуванням зарплат, вже «зробила» непопулярними вчительські професії в очах молоді, тому більшість з випускників філологічних ВНЗ України зізнаються, що обирали навчання заради іноземних мов. Свої знання вчорашні студенти, у більшості збираються використовувати на за фахом, заробляючи у якості перекладачів чи виконуючи інші роботи, де потрібні такі знання.

Саме суттєва різниця між зарплатами «робітничих спеціальностей» та тими, що потребують «вищу спеціальну освіту» відрізняє європейські ринки праці. Там, при популяризації «простих» робочих спеціальностей, все ж таки є помітна градація у заробітних платах між працівниками фізичного та розумового труда. Принаймні, це помітно у принципах погодинного нарахування заробітку.

Можливо таке «розділення» у принципах нарахування заробітних плат на вітчизняному ринку праці, також зможе привернути увагу до багатьох інтелектуальних професій, що є актуальними але е користуються популярністю в українських шукачів.

При існуванні гідної оплати праці фізичної з можливим вибором подальшого навчання задля отримання більш актуальної спеціальності, вітчизняні шукачі мали більше можливостей побудови обраної кар’єри, маючи при цьому й певні гарантії отримання гідних здобутків із часом.

Залишається сподіватися, що ці кроки – початок суттєвих змін до ефективної праці відповідного ринку в Україні. Слідкуємо за новинами та намагаємося розповідати про головне.