О хорошей карьере мечтают все! Все хотят высокооплачиваемую и престижную работу. Уровень и размеры заработков специалистов зависит от многих факторов, в том числе и от того, в какой компании вы работаете. Если вы работаете в маленькой неприметной компании, то и ваши заработки будут соответствующими. Тем не менее, не все специалисты стремятся искать работу и работать в большой компании.

Казалось бы, любому специалисту требуется профессиональный рост. И вполне объяснимо, что с возрастом и профессиональным стажем опыт и профессионализм специалиста тоже увеличивается. Так почему же многие специалисты отказываются от работы в крупных компаниях в сторону небольших?

Причины отказа от работы в крупных корпорациях?

Самой главной причиной отказа специалистов от работы в компаниях крупного масштаба – это, конечно, страх, основанный на собственной неуверенности: неуверенность в том, что у вас хватает знаний, неуверенность в том, что вы понравитесь на собеседовании, что вы скажете не то, не так оденетесь, что вы начнете работу и не оправдайте надежды, возлагаемые на вас. А если еще и тщательно изучите требования работодателей, то тут сразу понятно, что вам навряд ли потянуть такие задачи. Именно поэтому специалисты чаще всего отказываются от отправки резюме в крупные компании, довольствуясь малым.

Вторая часть соискателей, имея опыт работы в крупномасштабных компаниях, утверждают «больше никогда», исходя из недостатков, с которыми им пришлось столкнуться. Очень часто крупные компании поддерживают дресс код для презентабельности и личной авторитетности. Иногда это доходит до абсурда. В таких компаниях тщательно фиксируют сколько ты потратил на обед и почему отсутствовал больше положенного времени, а также требовать отработки данного времени.

В большом коллективе очень трудно заметить специалиста с его личными успехами и развитием. Хорошо, что сотрудники вашего отдела знают, как вас зовут, и то может и не все. К тому же внутри крупной компании общение между сотрудниками ограничено. Чаще всего работники разбиваются по группкам, отделам.

Еще один неприятной фактор – текучесть кадров в такой компании. Кто-то постоянно уходит, кто-то приходит. Процент постоянных работников небольшой. Чаще всего это говорит о плохом руководстве внутри компании.

Несмотря на недостатки, некоторые специалисты все же решаются на работу в большой компании и получают работу своей мечты. Чем хороша работа в большой компании читайте в следующей статье!