Разумеется, каждому хочется, чтобы его кандидатура стала настоящим подарком для потенциальных руководителей, но так случается далеко не всегда. Как правило, работодатели не любят давать обещания, и на это у них есть свои резоны. С одной стороны, даже если они почти уверены, что вы подходите, но у них, скажем, еще на несколько дней запланированы собеседования, то они все равно будут надеяться на появление того, кто лучше, кто и зарплату попросит меньше. Поэтому соискателю практически никогда не говорят в открытую: «Да, мы вас берем, приступайте к работе завтра же». Если сроки не поджимают, кандидату мягко обещают: «Мы вам перезвоним»,– и человеку предстоят несколько дней напряженного ожидания. Для особо впечатлительных натур, остро нуждающихся в работе, томительное ожидание известий может превратиться в настоящий кошмар. Между тем поиск работы требует непрерывного наращивания усилий, и для рефлексии время совсем неподходящее. Поэтому лучше изначально приготовиться к мысли, что большинство менеджеров по подбору персонала извещают о принятом ими решении лишь соискателей, представляющих в их глазах хоть какую-то ценность. С другой стороны, работодатель не хочет вас потерять, потому что он прекрасно понимает: и вы, и другие претенденты тоже рассматривают альтернативные варианты. Поэтому, даже если вы стоите на третьем или четвертом месте в рейтинге соискателей, вас все равно постараются обнадежить, чтобы не упустить в случае отказа других. Поэтому не стоит сразу делать неутешительные для себя выводы, но и полностью прекращать интересоваться появляющимися предложениями тоже не следует. Если у вас есть время, сходите на все назначенные собеседования – не исключено, что вы найдете что-нибудь более заманчивое или выгодное. Признаки того, что шансы все-таки есть, весьма расплывчатые. Человек, который проводил с вами собеседование, может быть по натуре улыбчивым и приветливым или, наоборот, мрачным и замкнутым. И, соответственно, по его реакции на ваши слова вы не угадаете, насколько ему понравились. Поэтому не надо делать поспешные выводы– лучше спокойно ждать результатов, анализируя свои ошибки в случае отказа. Необходимо выбрать для себя методику, по которой вы будете искать подходящую работу, и отслеживать результаты уже прошедших собеседований. Так что или не теряйте времени на ожидание ответа вообще, или сохраняйте надежду в течение двух-трех дней. Поиск работы – тоже труд, в нем человек проявляет свои деловые качества и личностные особенности. Главное – чтобы данный процесс не затягивался, и фраза «Вам перезвонят» была не просто данью вежливости, а началом блестящей карьеры. Издание "Работа+Карьера"