Необычные работы и предложения уже становятся привычными для соискателей нашего времени.
Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд» (кто не в курсе, эти зверушки действительно требуют много внимания и ласки, особенно находясь в заповедниках), однако и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
Так, например, текущий 2016-й год подарил украинцам следующие необычные предложения о работе.
Одна из столичных компаний специально создала должность специалиста по разведению белок, с довольно неплохой оплатой труда. Дело в том, что несколько пар этих милых животных приютились в сквере, примыкающем к офису киевской компании. Видя такую «милоту» и найдя понимание у руководства, активисты местного рабочего коллектива начали поиск спеца, который смог бы не только ухаживать за рыжими соседями, но и содействовать их спокойной жизни и увеличению популяции.
Украинский офис одной крупной круизной компании усиленно разыскивал «интернет-менеджера с ручным енотом», суть работы которого предусматривала непосредственное и нестандартное общение с клиентами. А, компания из Одессы приглашала на работу продавщицу с ярким «совдеповским» колоритом, обязательно успевшую поработать в сфере советской торговли. От такой дамы требовалось умение считать на раритетных счетах и досконально владеть набором специфических для этой отрасли того времени фраз и выражений. Всем этим, кандидат на должность должна была создавать необычный колорит в одном из магазинов Южной Пальмиры.
Еще, рекрутинговые агентства заманивают украинцев работами «няни для котят», «продавца необычных товаров», системного администратора с пометкой «non vulgaris», харизмаичного учителя английского языка в школу Китая, «готового к активному интерактивному общению» и «терминатора в отдел продаж».
Стоит отметить, что оплачиваются такие предложения, по крайней мере согласно информации вакансий, довольно неплохо, что для наших соотечественников не может не иметь сегодня значения.
Главное, что ко всем этим работам обязательно следует подходить, имея огромное желание заниматься чем-то подобным. Только тогда такой ваш труд будет иметь успех.
Хотя, о чем это мы? Такой подход необходимо применять к работе любой! Ведь, именно поэтому, даже самая обычная работа превращается в работу необычную и интересную, а со временем становится еще и прибыльной.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?