Необычные работы и предложения уже становятся привычными для соискателей нашего времени.
Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд» (кто не в курсе, эти зверушки действительно требуют много внимания и ласки, особенно находясь в заповедниках), однако и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
Так, например, текущий 2016-й год подарил украинцам следующие необычные предложения о работе.
Одна из столичных компаний специально создала должность специалиста по разведению белок, с довольно неплохой оплатой труда. Дело в том, что несколько пар этих милых животных приютились в сквере, примыкающем к офису киевской компании. Видя такую «милоту» и найдя понимание у руководства, активисты местного рабочего коллектива начали поиск спеца, который смог бы не только ухаживать за рыжими соседями, но и содействовать их спокойной жизни и увеличению популяции.
Украинский офис одной крупной круизной компании усиленно разыскивал «интернет-менеджера с ручным енотом», суть работы которого предусматривала непосредственное и нестандартное общение с клиентами. А, компания из Одессы приглашала на работу продавщицу с ярким «совдеповским» колоритом, обязательно успевшую поработать в сфере советской торговли. От такой дамы требовалось умение считать на раритетных счетах и досконально владеть набором специфических для этой отрасли того времени фраз и выражений. Всем этим, кандидат на должность должна была создавать необычный колорит в одном из магазинов Южной Пальмиры.
Еще, рекрутинговые агентства заманивают украинцев работами «няни для котят», «продавца необычных товаров», системного администратора с пометкой «non vulgaris», харизмаичного учителя английского языка в школу Китая, «готового к активному интерактивному общению» и «терминатора в отдел продаж».
Стоит отметить, что оплачиваются такие предложения, по крайней мере согласно информации вакансий, довольно неплохо, что для наших соотечественников не может не иметь сегодня значения.
Главное, что ко всем этим работам обязательно следует подходить, имея огромное желание заниматься чем-то подобным. Только тогда такой ваш труд будет иметь успех.
Хотя, о чем это мы? Такой подход необходимо применять к работе любой! Ведь, именно поэтому, даже самая обычная работа превращается в работу необычную и интересную, а со временем становится еще и прибыльной.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.