Выбор профессии – это то, с чем сталкивается рано или поздно любой подросток. От его выбора зависит не только его благополучное материальное будущее, но еще и его удовлетворение своими профессиональными успехами и развитием. Именно поэтому к выбору профессии, как и выбору места работы, необходимо относится крайне внимательно. Настоятельно рекомендуем изучить и ориентироваться на все основные принципы выбора профессии.
Чаще всего абитуриенты составляют список наиболее приемлемых для себя профессий, основываясь на конкретные довольно таки простые принципы. Итак, сегодня мы говорим о них.
Критерий престижности звучит один из первых из уст молодого специалиста или абитуриента, который определяется с направлением своей профессии. Престижными профессия, по праву считаются те, которые имеют отношение к финансам, закону, креативному мышлению и творчеству. Часто они дают возможность применять полученные умения и знания в иностранных компаниях или фирмах, возможно даже за рубежом. Это хорошая возможность для молодого специалиста получить хорошую практику заграницей и стать востребованным специалистом на родине.
Стабильность профессии – критерий выбора профессии, который гарантирует востребованность профессии на рынке труда, в зависимости от региона проживания. Конечно, достаточно сложно делать прогнозы какая сфера деятельности и какой бизнес будет востребован спустя годы, но чаще всего, постоянно функционирующие стабильные отрасли дают возможность реализовать молодым специалистом в полной мере.
Уровень заработка играет немаловажную роль. Это частично связано и с возможностью карьерного роста. Если профессия специалиста предусматривает карьерный рост, то он может рассчитывать и на увеличение уровня заработка.
Вот еще вам один совет, абитуриенты и молодые специалисты, выбирая место будущей работы, не слушайте родителей или друзей. Прислушиваться к их взгляду и мироощущению, конечно, необходимо, но держите решение все же за собой. Не реализовав свои профессиональные желания в действительность, вы можете лишить себя не только своего профессионального призвания, но и успешного светлого будущего. Чтобы не прогадать с выбором профессии, обязательно ориентируйтесь на то, к чему вас тянет, чем вы интересуетесь и готовы заниматься 24 часа в сутки.
Выбор профессии – первый и главный шаг абитуриента в светлое будущее.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.