Двадцять років науковці вели дослідження щодо складової успіху людини. Це й аналітичні дані коучингу високої результативності, й великі дані про успішних людей в усьому світі, отримані через опитувальники, структуровані інтерв'ю та професійні методи оцінки. Прийшли до висновку, щоб стати успішним у вибраній сфері діяльності, необхідно володіти відповідними конкретними якостями. Тоді досягнете в довгостроковій перспективі процвітання і благополуччя. Пропонуємо разом з jobs.ua розглянути ці якості (можливо, вони у вас є, а й не здогадуєтеся).
Ми захоплюємося історіями, коли в кіно або книгах герой кидає роботу в офісі, замикається у квартирі й через деякий час стає відомим винахідником або сучасним блогером. Насправді ж успішні люди переживають складний період в житті абсолютно інакше: не кидають все в один момент, не руйнують бізнес чи відносини через затьмарення розуму. А в той час, коли важко, коли не знають чого хочуть, продовжують працювати у заданому напрямку, боячись раптових змін, не відмовляючись від того, заради чого так довго працювали. Жодного кроку назад. Не знаючи, чого вони хочуть насправді, успішні люди часто просто продовжують жити як жили. До тих пір, поки у них не буде чіткого розуміння, що робити далі.
Не сподівайтеся, що на вас зійде натхнення і ви зрозумієте, чого хочете в житті. Ви самі створюєте й формуєте це розуміння, навчаючись, пробуючи нове, ставлячи конкретні питання, аналізуючи можливості й варіанти, що підходить, а що ні. Розуміння народжується з глибокого осмислення і важливих експериментів і спроб.
Для досягнення значних результатів у багатьох сферах життя потрібно чимало життєвих сил та енергії. Це сильна тріада, що включає непохитну позитивну психологічну, фізичну та емоційну енергію, допомагає успішним людям бути більш витривалими й мотивованими. Психологічна активність і ясність розуму теж важливі, як і позитивні емоції. По суті, у поєднанні вони призводять до високої результативності. Якщо зможете скористатися такою силою, всі вершини успіху будуть ваші.
Це стимул, який перетворює найкращий результат з пріоритетного в обов'язковий. Коли відчуваєш необхідність, то вже не сидиш і не розмірковуєш, а йдеш і робиш, оскільки так треба. Необхідність надихає мотивацію набагато вищий рівень, тому що ви самі залежите від цього і не можна втрачати ні секунди. Ви просто знаєте, що треба щось робити, інакше крах.
Основні складові якісної роботи – вміння чітко визначити мету, зосередженість, енергійність. Якщо не має мети, не буде й зосередженості, енергії теж не буде і в результаті – ви внизу. Змогли поставити важкі й водночас цікаві цілі? Так. Ви захоплені роботою, ви енергійні, ви отримуєте задоволення від роботи, піднімаєтеся до вершини успіху. Саме задоволення дає ту внутрішню енергію, яка співпрацює з високою продуктивністю й впливає на якість результату. Для командної роботи такий підхід теж буде правильним. Групи однодумців з амбітними цілями завжди будуть на кілька кроків попереду ніж ті, перед якими не було поставлено чіткої мети.
Дану якість розглянемо, як здатність формувати думки й поведінку інших людей у бажаному напрямку. Тобто ви можете змусити людей повірити вам, переконати їх слідувати за вами або виконувати дії, яких ви вимагаєте від них.
Однак багатьом складно отримати влив і в професійному, і в особистому житті. Причина, стверджують експерти, в тому, що вони не просять того, чого хочуть. Можливо, думають, що їх засудять, або недооцінюють бажання інших прийти на допомогу. Хай там як, але ви не дізнаєтеся, чи маєте вплив на своїх колег (чи керівництво), поки не попросите їх про щось. Це стосується і відносин в родині, і стосунків з сусідами. На цю тему є дуже мудра приказка «не дізнаєшся, поки не запитаєш». А для зміцнення впливу, доведеться навчитися часто про щось просити і формулювати свої прохання грамотно й зрозуміло (це приходить лише з досвідом). Багато хто мріє про вплив, але, нажаль, не використовує основний його інструмент – прохання.
Результати дослідження доводять і те, що успішні люди схильні до ризикованих і сміливих вчинків. Однак, про це вже в іншій статті.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.