Чтобы размещенная вакансия была замечена соискателями и приносила успех, работодателю следует грамотно ее составлять. Это касается не только как оформлена вакансия, но и ее содержание. Отсутствие какой-либо информации в резюме или ее переизбыток может негативно отобразиться на восприятии соискателя и вполне достойная и доступная должность может быть проигнорирована большим количеством специалистов. Важной информацией, которая должна обязательно присутствовать в вакансии является информация о заработной плате, которую готов предложить работодатель.

Возможно, вы замечали, отыскивая подходящую вакансию для себя, что не все работодатели размещают информацию о заработной плате. Для работодателей это означает негативный фидбэк соискателей. Начнем с того, что с описания вакансии работодатель должен получить максимальную информацию о должности и понять подходит ли она ему. Представим на минуточку, что вы сталкиваетесь с такой вакансией без указанного размера заработной платы. Вы бы могли позвонить по контактному телефону работодателю, но зачем это делать, если через минуту вы найдете двадцать резюме на ту же вакансию с полной информацией о работе. Именно поэтому большинство соискателей так и поступают, не тратят время на созвон с работодателем.

Причины отсутствия ЗП в вакансии?

Работодатели не указывают размер заработной платы по нескольким причинам. Во-первых, работодатель по каким-либо причинам не знает точно, какую ЗП он может предложить соискателю и все еще мониторит рекрутинговый рынок и зарплатные ожидания специалистов. Так делают неопытные HR-Менеджеры и молодые руководители.

Во-вторых, работодатель сможет определится с заработной платой по итогам изучения резюме соискателя и непосредственно собеседования, так как уровень профессионализма и квалификации у каждого специалиста разный. В таком случае работодатель в вакансии делает пометку, что заработная плата будет определена по итогам собеседования.

В-третьих, условиями работодателя могут быть ставка с процентным окладом. В таком случае работодатель не может предугадать сколько точно специалист будет зарабатывать.

На заметку работодателям. Если хотите большого количества предложений от соискателей, тщательно изучайте рынок труда и предлагайте заработную плату не ниже средней.

Если по каким-либо причинам вы не можете указать точную заработную плату для соискателей, тем не менее лучше пропишите все же, что обсуждение ЗП будет производится лично с соискателем по результатам собеседования или исходя из наличия специализированных навыков и умений.