Вход на сайт
| ИТОГИ АКЦИИ
«Ответь на 5 вопросов и получи фирменную футболку в подарок!» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Учредителем сайта www.jobs.ua компанией «Робота Плюс» была проведена интересная акция «Ответь на 5 вопросов и получи фирменную футболку в подарок!» На сайте были размещены вопросы о работе сайта, поиске вакансий в Интернете. Чтобы все участники акции были одинаково заинтересованы, было решено провести викторину, по итогам которой каждый седьмой участник получил обещанный приз. Количество ответов превзошло все ожидания сотрудников администрации сайта — в акции приняли участие 475 человек!
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Цель акции — наладить диалог с посетителями сайта, улучшить его качество. И получилось! Вопросы сыпались как из рога изобилия. Чаще всего встречались предложения изменить дизайн сайта, упорядочить рубрикацию (детализировать размещение вакансий). Хотя многие писали, что улучшений не требуется. Заверяем — ваши ответы не пропадут напрасно. Все пожелания, замечания и пред-ложения посетителей будут учтены и воплощены в обновленной версии сайта, которую планируется запустить в августе 2005 года. Так что авторы присланных ответов смогут лицезреть, как их идеи будут воплощены. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Подобные мероприятия компанией будут проводиться постоянно. Если вы хотите высказать свое мнение о сайте, принять участие в розыгрыше призов, обращайтесь по e-mail. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| А ВОТ НЕКОТОРЫЕ МНЕНИЯ
УЧАСТНИКОВ АНКЕТИРОВАНИЯ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Мы были приятно удивлены, узнав, что сайт посещают не только в Украине. Да, Интернет, действительно великая сила, если помогает найти работу людям из других государств!
Артем ШАРОНОВ
www.jobs.ua НАЙДИ РАБОТУ ПЕРВЫМ! |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.