Навіть під час війни здобувачі продовжують шукати роботу. Наразі вони не обмежуються лише Україною, шукають вакансії в міжнародних компаніях для роботи за кордоном. Навіть ті, хто раніше не рішався розміщувати CV, випробовують свою удачу та знання англійської. Хоча справжнє випробування насправді почнеться для них не з резюме, а зі співбесіди, яка скоріше також буде проводитися англійською.
Погодьтесь, дуже розчаровує, коли лише мова стає єдиною проблемою відмови роботодавця. До речі, для більшості спеціалістів, що евакуювались в інші країни під час війни саме мовне питання стає проблемою, за якою українцям важко працевлаштуватися. Тому, вчить мову й готуйтесь до співбесіди англійською.
Нестача спілкування з носіями мови робить певні труднощі для будь-кого, хто практикує англійську. По-перше, це не можливість практикувати спілкування з носієм. По-друге, не можливість чути інтонації, вимову, фіксовані фрази. По-третє, не можливість отримувати фідбек від носія мови. Навіть якщо ви будете вивчати граматику чи заучувати фрази, то не отримаєте такого мовного результативного руху, як це дає англомовне спілкування. Щоб розвинути ці навички, краще за все підійдуть мовні курси групами чи спеціальні гуртки.
1. Підготуйте монологічну розповідь англійською про себе та свій власний професійний досвід, адже на співбесіді ви точно почуєте: Tell us about yourself, pls.
2. Підготуйте короткі, але вагомі відповіді на питання від роботодавця:
Why did you leave your previous job?
What are you currently doing?
Why should we hire you?
What are your expectations about this position?
3. Обов’язково підготуйте й власні питання:
What is the typical day for this job?
Who would I be working closely with?
Are there any benefits your company offers its employees?
По можливості, зробіть запис власної співбесіди. Інколи дуже важливо подивитися на себе зі сторони та оцінити власні комунікативні здібності та зробити певні висновки до наступної співбесіди та спроби.
Окрім того, що на співбесіді потрібно робити, необхідно знати також, чого слід обминати, щоб не виглядати безглуздо. Ніколи не робіть наступного.
Не намагайтесь перекладати вирази чи прислів’я українською на англійську мову. По-перше, ви можете не підібрати потрібних слів, по-друге, бути просто незрозумілим для носія. Або пробуйте згадати аналог ідіоми на англійській, або взагалі не беріться робити це.
Згладжуйте моменти, коли допустили помилку. Не починайте виправлятися, підібрати правильні форми дієслова або час. Краще поводьте себе спокійно і продовжуйте розповідь далі.
Якщо ви одразу не зрозуміли речення чи питання, яке вам поставили на співбесіді, краще перепитайте, або поясніть, що не зрозуміли. Для цього використовуйте фрази:
- Can you repeat, please?
- Sorry, I didn’t catch the question.
- Did I get It right...
Будьте готові й до нестандартних питань від HR. Однією з причин, чому на співбесіді англійською вам ставлять дивні запитання, є перевірка вашої здатності відстояти свою приватну територію, або ваші здібності уникнути обговорення небажаних тем.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?