Останнім часом, тема перекваліфікації – зміни професійної діяльності, що містить певні терміни навчання нової професії, стає все більш популярною серед вітчизняних шукачів.
Причин тому багато, але головними з них в Україні вважаються:
Незважаючи на те, що суттєві зміни світового ринку праці, відгукуються на українському аналогічному просторі, із певними затримками, глобальна автоматизація вже має тут свої наслідки.
Так, масові заміни живої робочої сили на автомати та «розумні програми», що відбуваються в більшості світових крупних компаній, вже призвели до швидкого «старіння» багатьох професій, представники котрих, з кожним роком все важче знаходять собі профільні зайняття.
Українці, масово «відтікаючи» за кордон, хоча й полишають після себе вакантні робочі місця, замістити їх, здебільш ніким. Більшість працівників, що залишились або мають насиджені місця роботи, або некваліфіковані чи не вміють працювати із сучасними станками та інструментами.
Проте, під «старіння» професій з кожним роком підпадає все більше робітників, тому самі кмітливіші з них, вдаються до навчання новому та перспективному заробітку.
Проблема обирання молоддю України майбутніх професій, теж гостро постає, вже не перший рік. Чи то поради батьків, що ще не почали мислити сучасно, чи якісь інші аспекти розуміння штовхають українську молодь до навчання, здебільше на завідомо «глухих» напрямках. У той час, поки молодь Європи у 70% серед випускників середніх шкіл вивчає «прості робочі», але такі потрібні спеціальності та навчається керувати сучасним обладнанням, отримуючи професії із потенційним майбутнім у вигляді гідних заробітків, українська молодь продовжує освоювати юридичні та філологічні спеціальності.
Тому, кожен рік поповнюючись, армія незатребуваних юристів та гуманітаріїв, що віддали по п’ять років життя заради «корочок» вищів, або перетікає до робіт, що не потребують кваліфікації, або, у рідких випадках, вдається до отримання справжніх професій, шляхом перекваліфікації.
Спочатку, треба зрозуміти, що отримана професія, дійсно «не годує» або має всі шанси «старіння» найближчим часом. Якщо все свідчить про такий фінал, зволікати зі змінами не варто.
Треба розібратися, чим людина хоче або може займатися. У такому важливому питанні, більше не можна робити помилок, втрачаючи дорогий час, тому вибір нової професії повинен бути усвідомленим та не спиратися лише на бажання гідного заробітку. Звісно, треба враховувати й той аспект, наскільки ця робота стане затребуваною у майбутньому.
Зрозумівши у якому напрямку рухатися, можна починати шукати відповідні курси, де згодом буде отримано нову професію. В Україні таких пропозицій багато, є, навіть, безкоштовні для шукачів навчання за рахунок держави, що допомагають оволодіти тими спеціальностями, які вкрай потребує країна.
Можна знайти й інші курси перекваліфікації, де починати навчання безоплатно або за платню, згідно з різними умовами установ.
Від того, наскільки складна професія, яку ви обрали, буде залежати час, що доведеться витратити на її засвоєння.
Але після цього, за професійне майбутнє можна не перейматися. Бажаючи працювати людина, яка отримала гарну та затребувану спеціальність, досить легко знайде собі роботу і в Україні, й не тільки тут.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.