Почему испытательный срок может затягиваться?

При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

Сроки испытательного времени обязательно оговариваются обоими сторонами. Испытательный срок может длится от двух до четырех месяцев. Иногда время испытательного срока может затягиваться. Каковы причины этого и как с этим бороться?

Причины затянувшегося испытательного срока

Причинами затянувшегося испытательного срока могут быть несколько, которые зависят как от самого соискателя, так и от работодателя. Со стороны работодателя причиной становится несоблюдение договоренностей по отношению к соискателю. Работодатель может забыть о сроках или спустить на самотек этот этап зачисления соискателя. Работодатель, в основном, на начальной стадии испытательного срока ставит перед соискателем те цели и планирует те задачи, которые он должен достичь. Со стороны соискателя причиной может быть не выполнение тех задач и тех умений, которые планировались выполнится им.

Если работодатель по каким-то причинам игнорирует вопрос, то будет правильным для соискателя напомнить работодателю о себе или о своем статусе «на испытательном сроке». Со стороны соискателя будет также уместным проконтролировать все ли задачи и цели, поставленные работодателем вы выполнили. Для этого зафиксируйте на листке бумаги те задачи, которые вы обговаривали с работодателем при приеме на работу. Вспомните, на чем он акцентировал внимание. Возможно, это прямые задания, возможно это информационная теоретическая база, возможно это умения и навыки, которым вы должны были научится. Вычеркните из составленного списка те, которые вы выполнили или достигли. Оставьте те, которые остались не выполненными и поработайте с ними. Желательно сделать это до разговора с начальником об официальном трудоустройстве.

Затянувшийся испытательный срок – это не повод огорчатся или расстраиваться по поводу вашего статуса на производстве. Это отличная возможность усовершенствовать себя для работы.