Не делайте этого при выборе работы.
1. Вместе не скучно
Встречаются соискатели, которые не уверены в своих силах найти работу, или не могут взять на себя же свою ответственность выбора. Поэтому идут по пути наименьшего сопротивления, выбирая профессию «за компанию». Человек в такой ситуации хочет быть рядом с тем человеком, кто оказался сильнее и сделал самостоятельно свой выбор. Но вскоре, как правило, наступает разочарование.
2. Выбирая необычную, или престижную работу.
При выборе профессии соискатели порой забывают проанализировать суть выбираемой профессии. Конечно, на первый взгляд со стороны всё прекрасно, но, рассмотрев её с другой стороны можно увидеть совсем не положительные стороны профессии. Кроме того, большинству обладателей «красивых - престижных» профессий приходиться искать работу в условиях высокой конкуренции.
3. Наследование выбора от учебной дисциплины.
Не нужно думать, что если вам нравиться писать сочинения, и быть в курсе событий, то из вас получится хороший журналист. Или если вы хорошо учили биологию, то это совсем не значит что вам нужно идти в ветеринарную больницу, или стать учителем биологии. Есть много других специальностей, где ваши знания будут к стати.
4. Необоснованный анализ своих способностей.
Как бы странно это не звучало, но заниматься нужно тем, чем вы больше заинтересованы, и что у вас лучше получается. Потому что в достижении работы вы потратите много сил и времени на изучение новой профессии, тем к той, которую вы уже знаете.
5. Воспринимать советы от родственников.
К сожалению, очень часто нам родственники говорят какую профессию нам выбирать и куда идти работать. Например, мама работала преподавателем в институте, в результате чего, она будет подталкивать своего ребёнка выбрать именно эту профессию, и не исключено, что именно этот институт. В такой ситуации важно понимать, где заканчиваются желания ваших близких и начинаются ваши собственные.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.