Поможет ли карьере частая смена работы?

Очень много людей, которые сразу после устройства на новую работу, с обустройством рабочего места и разборами документации начинают подыскивать очередную работу. И дело совсем не в том, что мало платят, плохой коллектив или "не моя" должность. Это уже можно назвать болезнью. Лечить эту болезнь сложно, но есть возможность противостоять.

В среднем за год можно сменить 4 места работы. Если каждые 3-4 месяца менять компанию, должность, город или страну.

Основной критерий смены работы у таких людей - финансовый. Они мыслят по принципу "где больше платят, туда и пойду".

Вторым критерием можно назвать атмосферу на работе, где присутствуют и междоусобные войны отделов, и отношения в коллективе. И для каждого из сотрудников это не мелочь.

Когда человеку не хватает денег или возможность самореализоваться на должности - он увольняется.

Также, действует принцип "чем моложе, тем непостояннее". В 20-23 года не каждый человек может уверенно сказать, чем он хочет заниматься всю свою жизнь. С 24 до 27 лет уже определившиеся сотрудники прыгают с места на место, чтобы набраться опыта.

Среди 30-40-летних сотрудников намного меньше людей, которые часто меняют работу. Заставить уйти такого сотрудника могут комплексы, кризис среднего возраста или же проблемы в коллективе.

Поставит ли крест на карьере частая смена работы?

Вряд ли, даже к опытному сотруднику, отнесутся серьезно, когда увидят список десятков мест работы.

Что делать, если вы попали в такую ситуацию?

Здесь важно правильно расставить акценты на собеседовании. Пусть вы сменили не одно место работы, но ведь у вас столько сильных сторон. Четко и уверенно перечислите, чему научились и чего достигли на прошлых местах работы.

О недостатках говорите по минимуму, вскользь, но не вздумайте упускать этот пункт. Работодатель ведь знает, что идеальных сотрудников не бывает и вы не исключение.