Казалось бы, самое страшное осталось позади – резюме написано, собеседование пройдено, и даже успешно. Осталось последнее, а именно – дождаться результатов. Вроде бы ничего сложного в этом нет, но по статистике около 10% соискателей отсеиваются именно на этом этапе, уже после того, как они успешно прошли собеседование. В чем причина этого явления, ведь 10% – число не такое уж и маленькое? Так происходит потому, что часть соискателей совершенно не знает как себя вести после собеседования. Звонить или не звонить? Если звонить, то когда и сколько раз? Эти вопросы начинают мучить многих из нас, сразу после того, как мы выходим из кабинета будущего работодателя. Сразу следует заметить, что, если работодатель не отказал вам сразу после собеседования, а взял время подумать, необходимо четко оговорить период, в течение которого он будет думать. Поэтому, не стесняйтесь в конце собеседования уточнить, когда именно будет известен результат. Так же можно условиться и о том, кто кому будет звонить – вы работодателю или он – вам. Если вы договорились, что работодатель вам перезвонит, скажем, через неделю, а звонка вы так и не дождались – позвоните сами, но не раньше назначенного срока. Вполне возможно, что подобная тактика – не звонить соискателю, несмотря на договор – последний тест на заинтересованность. Позвонит – значит, заинтересован в работе, ответственен, и его можно смело брать на работу. Не позвонит – лучше искать кого-то другого. При этом если решение еще не принято, лучше всего назначить новый срок, а не звонить работодателю каждый день, нетерпеливо интересуясь, не решил ли он чего. Вообще специалисты не рекомендуют звонить работодателю чересчур часто – велика вероятность того, кто так поступает, не возьмут, ведь он все впечатление испортит своей нетерпеливостью и навязчивостью. Если же вы не договорились с работодателем, когда он примет окончательное решение, то вам придется самому звонить ему и интересоваться результатами. Обычно размышляют работодатели от недели до нескольких дней, поэтому оптимально было бы перезвонить через три-четыре дня – и чтоб работодатель обдумать все успел, и чтоб никто другой не занял ваше место. В общем, после собеседования главная задача соискателя заключается в том, чтобы, набравшись терпения и выдержки, дождаться результатов, и не потерять при этом энтузиазма. К тому же это время можно потратить с пользой – например, сходить еще на парочку собеседований, чтобы и вам было из чего выбирать. Издание "Работа+Карьера"