Малышева Светлана, менеджер по персоналу: Нет, наша сеть магазинов полностью доверяет тем, кто приходит устраиваться к нам на работу. Это часть нашей корпоративной политики. Мы считаем, что, если человек пришел к нам, то он настроен на честный диалог, потому что опыт работы не является решающим критерием при закрытии вакансии. Поэтому большее внимание мы уделяем другим пунктам резюме и нашей анкеты – например, личностным качествам, желаемым перспективам, отношению к той же корпоративной культуре. Бобер Никита, менеджер по персоналу: Нет, наша компания не проверяет, работал соискатель или нет в той или иной компании. Во-первых, потому что большинство наших сотрудников – студенты, которые пришли к нам еще во время учебы в университете. Сейчас кто-то окончил университет и продолжает с нами сотрудничать, кто-то – все еще учится. Соответственно, ни о каком опыте работы в других компаниях речь не шла. То есть мы сами взращиваем себе кадры, и для нас не принципиальны предыдущие места работы. Главное – наличие знаний и элементарных навыков, ну, и конечно, личностные качества. А все это, увы или к счастью, можно проверить лишь опытным путем, проработав с человеком некоторое время. Абушкевич Алла, менеджер по персоналу: Да, мы перезваниваем в те рестораны и бары, в которых, якобы работали соискатели. Дело в том, что мы работаем только с квалифицированным персоналом, который уже имеет опыт работы. А в резюме можно написать все что угодно – и пару раз подобные случаи были. Поэтому, чтобы не тратить свое время зря, мы заранее удостоверяемся, что кандидат обладает минимальным набором навыков, необходимым для работы в нашем баре. Ромашка Оксана, менеджер по персоналу: На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так, что написано красиво, а действительности не соответствует. Не могу сказать, что всегда связываюсь с представителями с предыдущего места работы того или иного соискателя. Но иногда действительно так поступаю – если достоверность резюме вызывает сомнения. Но, по большом счету, предпочитаю полагаться на свой опыт и интуицию. Поэтому перезваниваю только в исключительных случаях – хочется доверять большинству соискателей, что и стараюсь делать. Издание "Работа+Карьера"