Чаще всего на собеседовании работодатель заинтересован в изучении профессиональной стороны специалиста и меньше значения придает его личным качествам и еще меньше увлечениям и хобби специалиста. Последнее может рассказать о специалисте и его образе жизни не меньше, чем первых два критерия. Наличие увлечений говорит о том, что у специалиста есть собственный источник вдохновения и энергии, а значит он является не менее интересной личностью. Из статьи вы узнаете еще как минимум пять причин, по которым следует рассказать об увлечениях специалиста на собеседовании.
Итак, как уже было сказано выше, наличие увлечений у соискателя говорит об интересном активном образе жизни специалиста. Любой работодатель хотел бы заполучить не только эффективного, но еще и интересного работника с большим багажом общих практических умений, и знаний. Интересный активный образ жизни сам по себе уже обеспечивает человека огромным практическим жизненным опытом. Попробуйте на собеседовании раскрыть свою личность и показать свою невероятную харизму.
Если ваше хобби или увлечение связано и с работой тоже, то вы можете добавить несколько плюсов в свою копилку профессионализма. Для работодателя это будет только еще большим подтверждением того, что вы преданы своей работе и вы заинтересованы в ней больше, чем в коммерческих интересах.
Хобби очень отличается от вашей работы, это может стать и плюсом, если вы правильно и достойно подадите это работодателю. Наличие дополнительных умений и навыков – огромный плюс для все развитого специалиста. На сегодняшний день работодатели в поиске совершенного специалиста, который кроме профессиональных умений обладает и ключевыми, жизненными. Наличие пары. тройки дополнительных умений вам тоже не помешает.
Иногда наличие хобби может стать отличным дополнением к нехватке каких-либо специализированных практических умений. Обязательно укажите это в своем резюме.
Дополнительные интересы специалиста могут стать общим хобби с работодателем, что часто по-своему сближает и располагает к дружественности.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.