RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе
  5. Работа не по специальности

Работа не по специальности

13.07.2012 1696
Причины этого: неудовлетворённость своей профессией, низкая оплата труда, невостребованность специальности и многое другое. Особенно сильно эта тенденция проявляется среди врачей, преподавателей и технарей. Здесь всё понятно, хоть и парадоксально: у этой наиболее значимой социальной группы людей самая низкая зарплата.

Также достаточно распространена в нашей стране кардинальная смена профессии по причине того, что специальность быстро разонравилась или же просто было всё равно, куда поступать. Очень часто одиннадцатиклассник, ещё фактически ребёнок, просто не в силах разобраться в себе и решить, чем же он хочет заниматься в будущем. Вот и поступает абы куда. Это недостаток школьной системы образования и системы профессиональной ориентации. А также сложившийся в обществе стереотип, что без «корочки» сейчас никуда, который ещё, к тому же, для некоторых работодателей является нормой.

Для государства это проблема, и оно пытается решить её с помощью введения обязательного распределения. Что уже само по себе верх глупости. Ведь решить проблему такими методами просто невозможно, таким образом её можно только усугубить. Сначала нужно понять причины и суть проблемы. И решать в первую очередь социальные и экономические вопросы. Специалистов нужно заинтересовывать, а не заставлять.

Обязательное распределение может лишь задержать специалиста на некоторое время, но через два года он всё равно пойдёт работать в интересующую его сферу деятельности. И весьма сомнительно, что эти два года насильно привязанный к своему рабочему месту специалист будет работать с большим энтузиазмом. Обеспечить высокую эффективность труда может лишь личная заинтересованность работника, его удовлетворённость профессией.

Доля специалистов, работающих не по специальности, в нашей стране составляет приблизительно 50 %, в то время как в Швеции – лишь 10-15% дипломированного населения. И с каждым годом эта цифра растёт, ведь проблемы так и остаются нерешёнными, а ситуация усугубляется всё дальше и дальше.


Читайте также

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 Февраль, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.

  • Як скласти привабливе для роботодавців резюме?24 Февраль, 2025

    Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?

  • Зник інтерес до роботи? Ось поради, як підвищити мотивацію21 Февраль, 2025

    Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».

  • Гроші, гени, здоров’я: вміння заробляти передається в спадок?19 Февраль, 2025

    Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.

  • Що запитати в кандидата, щоб отримати його «так»?17 Февраль, 2025

    Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.


↑ Наверх