Рынок труда Украины, переживает не самые спокойные времена.
Только за предыдущий июнь, конкуренция среди соискателей выросла, более чем, в
полтора раза.
Сегодня, около шести соискателей претендуют, в среднем, на одно вакантное
место. Характерно, что при уменьшении количества размещаемых работодателями
объявлений о вакансиях, количество размещенных резюме не увеличилось. Говорит
это о том, что несмотря на трудности, массового закрытия предприятий и
увольнения сотрудников, все-таки, не происходит.
Однако, и в такой ситуации, тем, кто вынужден
искать работу приходится довольно не
просто. В связи с возможностью выбора, большинство работодателей, максимально
завышают требования к кандидатам на существующие вакансии, стремясь выбрать
самых лучших, но… «за те, же деньги». Существенного увеличения заработных плат,
в данный момент, по предприятиям и компаниям страны, не наблюдается.
Если говорить о сферах, характеризующихся повышенной конкуренцией и спросом на
рабочие места, то среди всех, стоит отметить, такие виды деятельности, как:
Именно здесь, сегодня отмечается наибольшее количество соискателей,
претендующих на свободные рабочие места.
Сферы консультационных услуг, страхования, медицины и IT-направления, являясь на сегодняшний
день, дефицитными, видимого наплыва соискателей не ощущают. Показатели по
количеству вакантных мест и претендентов на них, держится здесь на уровне
прошлых месяцев.
Такая же картина и в отношении рабочих специальностей. Несмотря на
востребованность рабочих рук, соискатели не стремятся переквалифицироваться, выжидая
своего «счастливого случая» найти занятие по полученным специальностям. Понять
людей, конечно, можно, однако, информация о растущей конкуренции для юристов,
руководителей и экономистов, наводит на тревожные мысли о возможности не успеть
вовремя определиться с тем, чем еще сегодня можно заработать «на жизнь».
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?