Вход на сайт
Рынок труда Украины, переживает не самые спокойные времена.
Только за предыдущий июнь, конкуренция среди соискателей выросла, более чем, в
полтора раза.
Сегодня, около шести соискателей претендуют, в среднем, на одно вакантное
место. Характерно, что при уменьшении количества размещаемых работодателями
объявлений о вакансиях, количество размещенных резюме не увеличилось. Говорит
это о том, что несмотря на трудности, массового закрытия предприятий и
увольнения сотрудников, все-таки, не происходит.
Однако, и в такой ситуации, тем, кто вынужден
искать работу приходится довольно не
просто. В связи с возможностью выбора, большинство работодателей, максимально
завышают требования к кандидатам на существующие вакансии, стремясь выбрать
самых лучших, но… «за те, же деньги». Существенного увеличения заработных плат,
в данный момент, по предприятиям и компаниям страны, не наблюдается.
Если говорить о сферах, характеризующихся повышенной конкуренцией и спросом на
рабочие места, то среди всех, стоит отметить, такие виды деятельности, как:
Именно здесь, сегодня отмечается наибольшее количество соискателей,
претендующих на свободные рабочие места.
Сферы консультационных услуг, страхования, медицины и IT-направления, являясь на сегодняшний
день, дефицитными, видимого наплыва соискателей не ощущают. Показатели по
количеству вакантных мест и претендентов на них, держится здесь на уровне
прошлых месяцев.
Такая же картина и в отношении рабочих специальностей. Несмотря на
востребованность рабочих рук, соискатели не стремятся переквалифицироваться, выжидая
своего «счастливого случая» найти занятие по полученным специальностям. Понять
людей, конечно, можно, однако, информация о растущей конкуренции для юристов,
руководителей и экономистов, наводит на тревожные мысли о возможности не успеть
вовремя определиться с тем, чем еще сегодня можно заработать «на жизнь».
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.