Возможно, самым первым ресурсом для поиска работы у любого соискателя являются источники знакомых и друзей, которые могут подсказать и помочь с трудоустройством. Еще лучше, когда друг является директором или руководителем и полностью может помочь с трудоустройством и предложить свободную вакансию. Единственной проблемой в данном случае останется открытый этический и социальный вопрос удобства совместной работы.

Психологи утверждают, что работа под руководством друзей не для всех. В большинстве случаев она терпит поражение и обе стороны разочаровываются и как итог – прекращение совместного труда. Но существуют множество примеров, когда за совместную работу брались целые семьи и существуют и по сей день. О преимуществах и недостатках работы под руководством друзей и знакомых наша сегодняшняя статья.

Конечно, когда соискателя поджимают сроки принятия решения по трудоустройству, то порой приходится принимать совсем необдуманные решения и, как говорится, брать, что есть. На самом же деле необходимо взвесить все за и против работы с другом-начальником.

Преимущества работы с другом-руководителем

К основным преимуществам совместной работы под руководством друга, является то, что вы друг друга очень хорошо знаете. При таких обстоятельствах, вы можете положиться друг на друга и быть уверенным, что работа будет выполнена, а зарплата выплачена. Вы также знаете, чего можно ожидать друг от друга, особенности характера и личные предпочтения. Это важная информация при поручении какого-либо дела сотруднику или для определения пожеланий работодателя. Само собой, что отношение в компании к новому работнику друга начальника будет и иное отношение. Трудиться будет проще и легче, к тому же работодатель при этом не будет требовать от вас срочной адаптации и результатов труда. Еще важным плюсом такой совместной работы – абсолютное доверие в общении и ведении дел.

Недостатки работы с другом-руководителем

К недостаткам совместной работы с другом-руководителем является то, что в итоге вашей дружбе может настать конец. Чаще всего такое происходит, когда в работе появляются разногласия и обиды, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя. Еще одним минусом будет негативное принятие вас в ряды коллектива. Все зависит от особенностей рабочего коллектива и как вы себя проявите в дальнейшем.

Соглашаться ли на сотрудничество с другом-руководителем – дело индивидуальное, которое зависит от ваших характеров и выдержки.