Принято считать, что в мужском коллективе работать проще. Меньше времени теряется непродуктивно, нет бесполезных разговоров и сплетен, коллегиальные отношения не переходят служебных рамок. Рабочий ритм в такой среде более четкий (мужчины реже болеют), легче решаются конфликтные ситуации. Поэтому каждая женщина, попадающая на работу в компанию, где в штатном расписании числятся одни сотрудники-мужчины, надеется на отсутствие проблем и быструю адаптацию в коллективе. Но так ли это? На деле, сложностей, связанных с самоутверждением на работе может возникнуть даже больше, чем в обычном, смешанном коллективе. Даже предусмотрев возможные трудности первых дней, женщина не всегда находит правильную линию поведения в общении с мужской аудиторией. Мужчины, со своей стороны, могут проявлять внимание, но не спешат с признанием профессионального статуса сотрудницы. Что заставляет женщину чувствовать себя неуютно? Одна из сотрудниц такого коллектива рассказывала, что ощущает себя существом среднего пола. Происходит это потому, что женщина лишается привычных стереотипов поведения. У любой из сотрудниц иногда возникает желание поговорить по телефону на неслужебные темы, зайти на женский сайт, да и просто поделиться секретами кулинарных шедевров. Заметим, что все эти неудобства, не касаются самой работы. Поэтому они не так значимы и преодолимы. Куда важнее выстроить правильные отношения в рабочих ситуациях. Здесь, по словам очевидцев, тоже встречаются препятствия: мужчины чаще давят авторитарностью решений, не воспринимают женщину, как равного партнера. Приходится доказывать свою профессиональную компетентность не на словах, а на деле. Мужчинам чаще поручают сложные задания, в интересную командировку тоже скорее отправят сотрудника, а не «слабую половину». Как действовать в таких ситуациях? - Первое, что надо знать любой сотруднице мужского коллектива – не пытайтесь самоутвердиться по-женски: с помощью истерик и бурных выяснений отношений. - Выдвигайте встречные инициативы. Не берут в участники интересного нового проекта – добейтесь своего права, доказав свою профессиональную состоятельность. - Проявите терпение и ищите компромиссы. Возможно, будет достаточно небольшой беседы, чтобы ситуация изменилась в вашу пользу. В мужском коллективе проблемы решаются несколько иначе, сотрудники легче уступают, видят дальнюю перспективу Не перенимайте мужской стиль поведения – ваша сила в женском обаянии, используйте это неотразимое оружие.