Вход на сайт

«Вкалывают роботы, а не человек», - пелось в одной песенке из популярного советского фильма.
Приближающаяся «роботизация», о которой все больше говорят самые разные известные люди планеты, угрожает многим людям самой настоящей потерей работы.
Так, например, только в Великобритании, грядущая роботизация может оставить без работы 10 миллионов подданных ЕЕ Величества. И, это еще не самые большие цифры.
В США автоматизация рабочих мест лишит трудоустройства 38% жителей, в Германии – 35%, в Японии – 21%.
Постепенно добираясь до всех сфер человеческой деятельности, в которых это возможно в принципе, автоматизация грозит захватить многие из них целиком и полностью. Уже сегодня, сфера обслуживания водопроводных систем той же Великобритании автоматизируется до уровня 62,6%, транспортная и логистическая сферы этой страны – до 56,4%, а различные производства и заведения торговли – до 46% и 44%, соответственно.
В целом, угроза увольнения нависла над 35% среди мужского населения страны и 26% женского. Согласно статистике, британские женщины более образованы, нежели представители сильного пола страны, и это может стать определенным спасением для британок.
Ведь, наименее всего от грядущей автоматизации пострадают сотрудники общественной системы и образовательной сферы – тех направлений, где живого человека крайне сложно заменить на какой-нибудь механизм, обладающий искусственным интеллектом.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.