Вхід на сайт

«Вкалывают роботы, а не человек», - пелось в одной песенке из популярного советского фильма.
Приближающаяся «роботизация», о которой все больше говорят самые разные известные люди планеты, угрожает многим людям самой настоящей потерей работы.
Так, например, только в Великобритании, грядущая роботизация может оставить без работы 10 миллионов подданных ЕЕ Величества. И, это еще не самые большие цифры.
В США автоматизация рабочих мест лишит трудоустройства 38% жителей, в Германии – 35%, в Японии – 21%.
Постепенно добираясь до всех сфер человеческой деятельности, в которых это возможно в принципе, автоматизация грозит захватить многие из них целиком и полностью. Уже сегодня, сфера обслуживания водопроводных систем той же Великобритании автоматизируется до уровня 62,6%, транспортная и логистическая сферы этой страны – до 56,4%, а различные производства и заведения торговли – до 46% и 44%, соответственно.
В целом, угроза увольнения нависла над 35% среди мужского населения страны и 26% женского. Согласно статистике, британские женщины более образованы, нежели представители сильного пола страны, и это может стать определенным спасением для британок.
Ведь, наименее всего от грядущей автоматизации пострадают сотрудники общественной системы и образовательной сферы – тех направлений, где живого человека крайне сложно заменить на какой-нибудь механизм, обладающий искусственным интеллектом.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.