Вхід на сайт

«Вкалывают роботы, а не человек», - пелось в одной песенке из популярного советского фильма.
Приближающаяся «роботизация», о которой все больше говорят самые разные известные люди планеты, угрожает многим людям самой настоящей потерей работы.
Так, например, только в Великобритании, грядущая роботизация может оставить без работы 10 миллионов подданных ЕЕ Величества. И, это еще не самые большие цифры.
В США автоматизация рабочих мест лишит трудоустройства 38% жителей, в Германии – 35%, в Японии – 21%.
Постепенно добираясь до всех сфер человеческой деятельности, в которых это возможно в принципе, автоматизация грозит захватить многие из них целиком и полностью. Уже сегодня, сфера обслуживания водопроводных систем той же Великобритании автоматизируется до уровня 62,6%, транспортная и логистическая сферы этой страны – до 56,4%, а различные производства и заведения торговли – до 46% и 44%, соответственно.
В целом, угроза увольнения нависла над 35% среди мужского населения страны и 26% женского. Согласно статистике, британские женщины более образованы, нежели представители сильного пола страны, и это может стать определенным спасением для британок.
Ведь, наименее всего от грядущей автоматизации пострадают сотрудники общественной системы и образовательной сферы – тех направлений, где живого человека крайне сложно заменить на какой-нибудь механизм, обладающий искусственным интеллектом.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.