Вход на сайт
Новые возможности
11 сентября 2007 года Выставка будет проходить уже в третий раз. У Вас есть возможность сформировать проект HR-Бюджета на 2008 год прямо на событии! Это Ваша встреча с компаниями, которые работают на рынке услуг для HR менеджеров.
В этом году организаторы намерены привлечь новые сегменты «услуг для HR». Вас ждут традиционно популярные форматы, презентации, новинки и сюрпризы от Оргкомитета Выставки.
Уважаемые коллеги, спешим сообщить Вам следующую новость: название Выставки «ТРЕНИНГ-ЭКСПО» изменено на «Развитие и Обучение 2007». После наших первых пригласительных рассылок с упоминанием Выставки 'ТРЕНИНГ-ЭКСПО///2007' мы получили большое число ответов, в которых выражался принципиальный интерес в участии в Выставке. Вместе с тем, были также ответы, где выражались некоторые переживания или предложения. Переживания и предложения касались, прежде всего, названия Выставки.
Например, некоторые компании путают нашу Выставку с другими, а некоторые компании просто не входят в это название при активном желании участвовать в событии (например, дистанционное обучение, коучинг, консалтинг и другие).
Таким образом, оргкомитет принял решение об изменении названия Выставки на
«Развитие и Обучение 2007».
Мы глубоко уверены, что это повлияет в работе с экспонентами и посетителями только в сторону увеличения качества и количества участников Выставки.
Формат Выставок не меняется, мы меняем только название.
Будем вместе!
Регистрация уже идет: www.hrexpo.com.ua
По вопросам участия обращайтесь:
Светлана Гинжул
Тел.: 8 (044) 205 83 20
e-mail: uchastie@hrexpo.com.ua
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.