Вхід на сайт
Новые возможности
11 сентября 2007 года Выставка будет проходить уже в третий раз. У Вас есть возможность сформировать проект HR-Бюджета на 2008 год прямо на событии! Это Ваша встреча с компаниями, которые работают на рынке услуг для HR менеджеров.
В этом году организаторы намерены привлечь новые сегменты «услуг для HR». Вас ждут традиционно популярные форматы, презентации, новинки и сюрпризы от Оргкомитета Выставки.
Уважаемые коллеги, спешим сообщить Вам следующую новость: название Выставки «ТРЕНИНГ-ЭКСПО» изменено на «Развитие и Обучение 2007». После наших первых пригласительных рассылок с упоминанием Выставки 'ТРЕНИНГ-ЭКСПО///2007' мы получили большое число ответов, в которых выражался принципиальный интерес в участии в Выставке. Вместе с тем, были также ответы, где выражались некоторые переживания или предложения. Переживания и предложения касались, прежде всего, названия Выставки.
Например, некоторые компании путают нашу Выставку с другими, а некоторые компании просто не входят в это название при активном желании участвовать в событии (например, дистанционное обучение, коучинг, консалтинг и другие).
Таким образом, оргкомитет принял решение об изменении названия Выставки на
«Развитие и Обучение 2007».
Мы глубоко уверены, что это повлияет в работе с экспонентами и посетителями только в сторону увеличения качества и количества участников Выставки.
Формат Выставок не меняется, мы меняем только название.
Будем вместе!
Регистрация уже идет: www.hrexpo.com.ua
По вопросам участия обращайтесь:
Светлана Гинжул
Тел.: 8 (044) 205 83 20
e-mail: uchastie@hrexpo.com.ua
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.
Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.