Вход на сайт
Менеджер по персоналу
|
Ф И О |
|
|
Дата рождения |
|
|
Адрес |
|
|
Контакты |
Тел., моб., e-mail, icq |
|
Образование |
Психологическое или социологическое, специализированные курсы |
|
Опыт работы |
Приветствуется опыт работы в крупных компаниях, с большим штатом сотрудников. - поиск, подбор, адаптация новых сотрудников компании; - разработка и контроль исполнения должностных инструкций; - ведение кадрового делопроизводства; - проведение аттестаций персонала; - подбор и организация тренингов, семинаров. |
|
Знание языков |
в наше время для людей этой профессии желательно знание трех языков: русский, украинский, английский |
|
Профессиональные навыки и знания |
- хорошее знание компьютера,MS Office, Outlook Express, Internet - база психологических тестов - разработка программ, планов обучения и стажировки новых сотрудников - разработка анкет - знание КЗОТ |
|
Дополнительная информация |
- семейное положение, наличие детей (если есть указать возраст и пол) |
|
Личные качества |
Работоспособность, уверенность в себе, коммуникабельность. Должен быть позитивно настроенный по отношению к собеседнику |
А ви знали, що адаптацію персоналу поділяють на первинну і вторинну? Якщо ні, в цій статті з’ясовуємо відмінності між ними. А також розказуємо найдієвіші поради, як швидко адаптуватися на новій роботі.
YouTube пропонує безліч можливостей для зростання і заробітку. Але тільки якщо знати, що робити. Нещодавно ми писали, як зацікавити дитину фрилансом, а сьогодні повідаємо корисні поради, як успішно запустити власний YouTube-канал в 2025 році.
Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.