Вхід на сайт
Менеджер по персоналу
|
Ф И О |
|
|
Дата рождения |
|
|
Адрес |
|
|
Контакты |
Тел., моб., e-mail, icq |
|
Образование |
Психологическое или социологическое, специализированные курсы |
|
Опыт работы |
Приветствуется опыт работы в крупных компаниях, с большим штатом сотрудников. - поиск, подбор, адаптация новых сотрудников компании; - разработка и контроль исполнения должностных инструкций; - ведение кадрового делопроизводства; - проведение аттестаций персонала; - подбор и организация тренингов, семинаров. |
|
Знание языков |
в наше время для людей этой профессии желательно знание трех языков: русский, украинский, английский |
|
Профессиональные навыки и знания |
- хорошее знание компьютера,MS Office, Outlook Express, Internet - база психологических тестов - разработка программ, планов обучения и стажировки новых сотрудников - разработка анкет - знание КЗОТ |
|
Дополнительная информация |
- семейное положение, наличие детей (если есть указать возраст и пол) |
|
Личные качества |
Работоспособность, уверенность в себе, коммуникабельность. Должен быть позитивно настроенный по отношению к собеседнику |
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».