Ще, тільки на далекому «горизонті подій» ледь встигли проявитися можливі межі закінчення карантину, а ринок праці України, вже на низькому старті та готовий виходити до звичної роботи. Принаймні у певних його напрямках, зокрема у такому сумнівному, як робота остарбайтерів.
Так, не зважаючи на численні суми, що відправляються до України саме заробітчанами, вітчизняний ринок суворо потерпає від нестачі робочих рук. Проте, саме цій «напрямок» вже готовий ставати дороботи одним з перших.
За інформацією Jobs.ua з України лише авіарейсами вже готові вилітати 12 000 громадян. Всі вони летять до робіт, що чекають на них у країнах Європейського союзу. Про це розповіли представники Міністерства інфраструктури України.
У міністерстві також зауважили, що ця цифра може змінитися в більший бік, при тому, що одна тільки Польща повідомляє про мільйон місць для роботи, що очікують на трудових мігрантів. Наразі, в умовах карантину такий виліт українців за кордон обов’язково вимагає додаткових погоджень, але із послабленням карантинних заходів ризикує стати «на потік».
Не так давно, ті самі польські фермери вголос заявляли про суттєвий брак працівників. На їх заклик відгукнулася одна з місцевих авіаційних компаній-перевізників та почала готувати низку безкоштовних чартерних рейсів для українських заробітчан, які мають діючі робочі візи та контракти на роботу в Польщі.
Осуджувати заробітчан не можна, оскільки ситуація в Україні, на вітчизняному ринку праці лише погіршилася завдяки кризі, що була викликана карантинною паузою. Так, за два місяці діючого карантину майже 200 000 українців залишилися без роботи взагалі, що збільшило загальну кількість безробітних майже до 500 000 осіб.
Загалом, с початку українського карантину, статус тимчасово безробітних отримали 197 000 українських громадян. Й, це вдвічі більше ніж за той самий період минулого року. За період у рік, кількість безробітних українців, які зареєстровані в центрах зайнятості, зросла на 59%, (181 000). Та процес триває. Лише за останній тиждень, близько 7 000 роботодавців звернулися до держави за обіцяною допомогою по частковому безробіттю їх найманих працівників.
Раніше ми розповідали про те, як отримати фінансову допомогу у разі втрати роботи. Для цього, громадянину України необхідно бути зареєстрованим в Державній службі зайнятості протягом 6 місяців. Лише за такими обставинами, тимчасово безробітна особа може розраховувати на фінансову допомогу від держави, причому з урахуванням заробітної плати.
Статистика демонструє, що з початку карантину в Україні, активність серед кандидатів-шукачів на українському ринку праці в сфері IT знизилася на 30%, а роботодавців цього самого сектору - на 50%. Це також свідчить про відтік кадрів певного напрямку з України, що починає «відновлюватись».
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.