Вход на сайт
Подводя итоги работы 2015 года, портал о трудоустройстве RabotaPlus не может не поделиться своими наблюдениями и не проанализировать рынок труда 2015, а также не отметить основные изменения, влияющие на урегулирования отношений работодателя и соискателя.
В 2015 году Украина продолжала жить и работать в условиях кризиса, связанный см военными действиями на Востоке нашей страны. Мы пережили резкие скачки курса, три волны мобилизации, принятие политических решений по вопросам прекращения огня в зонах АТО, подписание безвизового режима и многих других политических, экономических изменений. Изменения также произошли и на рынке труда, а точнее во внесении поправок в Трудовой кодекс Украины 2015 года с целью адаптации правового документа к европейским нормам для либерализации визового режима в ЕС. Некоторые изменения все же были внесены в новый Кодекс, адаптированы для современного урегулирования отношений между работником и работодателем. Все эти первые шаги вывели Украину на новый европейский путь.
Наиболее популярными вакансиями в 2015 году были: менеджеры, специалисты по продажам, рабочие агенты, страховые агенты, программисты, веб-разработчики, медицинские работники. Соответственно, наиболее востребованными сферами деятельности можно назвать: торговля и продажи, недвижимость и страхование, IT-сфера, маркетинг, медицина. Ведущими регионами по информационным запросам на сайте о резюме, вакансиях остаются: Киев, Харьков, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Одесса, Житомир и другие. И это объясняется многочисленным населением данных областных центров, а также большим количеством приезжих и гостей. Если в 2014 году можно было говорить о значительном приросте количества резюме на рекрутенговых сайтах, то на сегодняшний день можно утверждать о стабилизации поступаемых резюме. Говоря о планировании работы компаний, организаций, предприятий, то их работа и задача состояла прежде всего пережить кризис и скачки курса, поиски собственного пути развития, выбор стратегического пути по преодолению кризиса сложностей, стабилизация работы предприятия.
В 2016 году многие компании будут продолжать работу по внедрению антикризисных программ, оптимизировать расходы, искать новые возможности для развития. Надеемся, что рынку труда удастся побороть кризисные тенденции прошлых годов, стабилизировать ситуацию, а военный конфликт на Востоке будет разрешен.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.