Рынок труда 2015

Подводя итоги работы 2015 года, портал о трудоустройстве RabotaPlus не может не поделиться своими наблюдениями и не проанализировать рынок труда 2015, а также не отметить основные изменения, влияющие на урегулирования отношений работодателя и соискателя.

Итоги рынка труда 2015

В 2015 году Украина продолжала жить и работать в условиях кризиса, связанный см военными действиями на Востоке нашей страны. Мы пережили резкие скачки курса, три волны мобилизации, принятие политических решений по вопросам прекращения огня в зонах АТО, подписание безвизового режима и многих других политических, экономических изменений. Изменения также произошли и на рынке труда, а точнее во внесении поправок в Трудовой кодекс Украины 2015 года с целью адаптации правового документа к европейским нормам для либерализации визового режима в ЕС. Некоторые изменения все же были внесены в новый Кодекс, адаптированы для современного урегулирования отношений между работником и работодателем. Все эти первые шаги вывели Украину на новый европейский путь.

Наиболее популярными вакансиями в 2015 году были: менеджеры, специалисты по продажам, рабочие агенты, страховые агенты, программисты, веб-разработчики, медицинские работники. Соответственно, наиболее востребованными сферами деятельности можно назвать: торговля и продажи, недвижимость и страхование, IT-сфера, маркетинг, медицина. Ведущими регионами по информационным запросам на сайте о резюме, вакансиях остаются: Киев, Харьков, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Одесса, Житомир и другие. И это объясняется многочисленным населением данных областных центров, а также большим количеством приезжих и гостей. Если в 2014 году можно было говорить о значительном приросте количества резюме на рекрутенговых сайтах, то на сегодняшний день можно утверждать о стабилизации поступаемых резюме. Говоря о планировании работы компаний, организаций, предприятий, то их работа и задача состояла прежде всего пережить кризис и скачки курса, поиски собственного пути развития, выбор стратегического пути по преодолению кризиса сложностей, стабилизация работы предприятия.

В 2016 году многие компании будут продолжать работу по внедрению антикризисных программ, оптимизировать расходы, искать новые возможности для развития. Надеемся, что рынку труда удастся побороть кризисные тенденции прошлых годов, стабилизировать ситуацию, а военный конфликт на Востоке будет разрешен.