Подводя итоги работы 2015 года, портал о трудоустройстве RabotaPlus не может не поделиться своими наблюдениями и не проанализировать рынок труда 2015, а также не отметить основные изменения, влияющие на урегулирования отношений работодателя и соискателя.
В 2015 году Украина продолжала жить и работать в условиях кризиса, связанный см военными действиями на Востоке нашей страны. Мы пережили резкие скачки курса, три волны мобилизации, принятие политических решений по вопросам прекращения огня в зонах АТО, подписание безвизового режима и многих других политических, экономических изменений. Изменения также произошли и на рынке труда, а точнее во внесении поправок в Трудовой кодекс Украины 2015 года с целью адаптации правового документа к европейским нормам для либерализации визового режима в ЕС. Некоторые изменения все же были внесены в новый Кодекс, адаптированы для современного урегулирования отношений между работником и работодателем. Все эти первые шаги вывели Украину на новый европейский путь.
Наиболее популярными вакансиями в 2015 году были: менеджеры, специалисты по продажам, рабочие агенты, страховые агенты, программисты, веб-разработчики, медицинские работники. Соответственно, наиболее востребованными сферами деятельности можно назвать: торговля и продажи, недвижимость и страхование, IT-сфера, маркетинг, медицина. Ведущими регионами по информационным запросам на сайте о резюме, вакансиях остаются: Киев, Харьков, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Одесса, Житомир и другие. И это объясняется многочисленным населением данных областных центров, а также большим количеством приезжих и гостей. Если в 2014 году можно было говорить о значительном приросте количества резюме на рекрутенговых сайтах, то на сегодняшний день можно утверждать о стабилизации поступаемых резюме. Говоря о планировании работы компаний, организаций, предприятий, то их работа и задача состояла прежде всего пережить кризис и скачки курса, поиски собственного пути развития, выбор стратегического пути по преодолению кризиса сложностей, стабилизация работы предприятия.
В 2016 году многие компании будут продолжать работу по внедрению антикризисных программ, оптимизировать расходы, искать новые возможности для развития. Надеемся, что рынку труда удастся побороть кризисные тенденции прошлых годов, стабилизировать ситуацию, а военный конфликт на Востоке будет разрешен.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.