Подводя итоги работы 2015 года, портал о трудоустройстве RabotaPlus не может не поделиться своими наблюдениями и не проанализировать рынок труда 2015, а также не отметить основные изменения, влияющие на урегулирования отношений работодателя и соискателя.
В 2015 году Украина продолжала жить и работать в условиях кризиса, связанный см военными действиями на Востоке нашей страны. Мы пережили резкие скачки курса, три волны мобилизации, принятие политических решений по вопросам прекращения огня в зонах АТО, подписание безвизового режима и многих других политических, экономических изменений. Изменения также произошли и на рынке труда, а точнее во внесении поправок в Трудовой кодекс Украины 2015 года с целью адаптации правового документа к европейским нормам для либерализации визового режима в ЕС. Некоторые изменения все же были внесены в новый Кодекс, адаптированы для современного урегулирования отношений между работником и работодателем. Все эти первые шаги вывели Украину на новый европейский путь.
Наиболее популярными вакансиями в 2015 году были: менеджеры, специалисты по продажам, рабочие агенты, страховые агенты, программисты, веб-разработчики, медицинские работники. Соответственно, наиболее востребованными сферами деятельности можно назвать: торговля и продажи, недвижимость и страхование, IT-сфера, маркетинг, медицина. Ведущими регионами по информационным запросам на сайте о резюме, вакансиях остаются: Киев, Харьков, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Одесса, Житомир и другие. И это объясняется многочисленным населением данных областных центров, а также большим количеством приезжих и гостей. Если в 2014 году можно было говорить о значительном приросте количества резюме на рекрутенговых сайтах, то на сегодняшний день можно утверждать о стабилизации поступаемых резюме. Говоря о планировании работы компаний, организаций, предприятий, то их работа и задача состояла прежде всего пережить кризис и скачки курса, поиски собственного пути развития, выбор стратегического пути по преодолению кризиса сложностей, стабилизация работы предприятия.
В 2016 году многие компании будут продолжать работу по внедрению антикризисных программ, оптимизировать расходы, искать новые возможности для развития. Надеемся, что рынку труда удастся побороть кризисные тенденции прошлых годов, стабилизировать ситуацию, а военный конфликт на Востоке будет разрешен.
Оцінка потенціалу співробітника не дорівнює його загальному рейтингу. Загальний рейтинг дасть збій у ситуаціях, коли керівнику потрібно зрозуміти, хто здатен виконувати конкретну роль в компанії.
Штучний інтелект обробляє і аналізує дані набагато швидше, ніж це робиться вручну. Виникає закономірне питання — чи актуальна професія аналітика в епоху штучного інтелекту?
Усі люблять початок проєкту, бо це свіжа енергія, приємне очікування чогось нового. На старті завжди присутній особливий оптимізм. Починати весело, чого не скажеш про завершення проєкту.
Чому варто почитати відому книгу Грема, якщо цікавитеся інвестиціями? З’ясуємо разом з Jobs.ua.
Кожне десятиліття з’являються нові професії, і прогнозується, що через 10 років половина професій зміниться (ну або докорінно трансформується). Але це не причина панікувати.