Jobs.ua разбирался, в каких ортраслях промышленности и хозяйства страны, сегодня, легче всего найти работу.
Рынок труда Украины в конце весны показал значительный прирост вакансий в некоторых отраслях деятельности, снижение количества размещаемых резюме и, не изменяющийся с марта месяца, уровень конкуренции среди соискателей.
Так, по данным популярного международного кадрового портала «Хед Хантер», существенный прирост вакансий произошел в сфере добычи сырья, туризма, ресторанно -гостиничного бизнеса и сфере некоммерческой деятельности.
Больше всего новых предложений о трудоустройстве было опубликовано в таких отраслевых направлениях, как туризм, консалтинг, госслужба и некоммерческие организации.
Регионально, наибольшая активность работодателей пришлась на Волынскую, Херсонскую и Киевскую области, показав там максимальное количество новых предложений для соискателей.
В это же время, был зафиксирован и определенный спад количества размещаемых соискателями резюме в целом по стране. Меньше всего с помощью опубликованного резюме, работу искали В Винницкой, Житомирской и Черниговской областях. Хмельницкая область оказалась в лидерах, продемонстрировав наибольшую активность своих соискателей в этом вопросе.
Существующая на рынке труда конкуренция среди кандидатов на вакансии, не менялась уже почти два месяца. Как и прежде, в среднем по стране, на одно вакантное место стремятся попасть до 3 человек. Самый высокий процент здесь принадлежит ТОП-менеджменту. Менеджеры высшего звена продемонстрировали наибольший показатель конкуренции – до 13 человек на одно место.
Самая низкая конкуренция остается в отраслях ритейла, маркетинга, рабочего персонала и автомобильного бизнеса.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.