№ | Название | Зарплата | Требования |
1 | Директор | 500-10000 у.е | ВО, ОР 5-10 лет, возраст 25-40 лет |
2 | Банкир | 500-10000 у.е | ВО, ОР 5-7 лет, возраст 22-35 |
3 | Специалист по PR | 300-9000 у.е | ОР 3-5 лет, коммуникабельность, широкий круг знакомств |
4 | Архитектор | 500-8000 у.е | ВО, ОР 10 лет, возраст 30 лет, наличие собственных проектов |
5 | Торговый представитель | 300-5000 у.е | до 35 лет, наличие личного автомобиля |
6 | Дизайнер | 400-2500 у.е | ВО, ОР, знание ПК, |
7 | Программист | 350-2500 у.е. | Знание ПК и языков программирования |
8 | Менеджер | 250-2000 у.е | Коммуникабельность, 20-30 лет |
9 | Журналист | 200-1500 у.е | ОР, грамотность, коммуникабельность |
10 | Экономист | 350-1500 у.е. | ВО, ОР 3-5 лет, знание ПК |
11 | Преподаватель вуза | 300-1000 у.е | ВО, наличие программы курса и научных разработок |
12 | Врач | 250-1000 у.е | ВО |
13 | Бухгалтер | 200-1000 у.е. | ОР 1-3 года, знание законодательной базы, ПК |
14 | Няня | 200-500 у.е | ВО, ОР с детьми 7-10 лет, возраст 30-45 лет |
15 | Бармен | 200-300 у.е. | ОР 1 год, возраст от 20 лет |
16 | Фармацевт | 160-300 у.е | ВО |
17 | Учитель | 170-250 у.е | ВО |
18 | Строитель | 150-200 у.е. | Средне-специальное образование, возраст от 18 лет |
19 | Охранник | 100-200 у.е. | Служба в армии или ОР, рост от 175 см, возраст 20-35 лет |
20 | Кассир | 120 у.е | Знание кассового аппарата |
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.