Вход на сайт
"Школа тренеров" от Nordic (стартует 15 сентября)
            |
"Тренер - это тот человек, который учит учиться" - Наталья Хобта, бизнес-тренер.
Школа тренеров (стартует 15 сентября)- вторая часть проекта "НОРДИК-Мастер". Первым этапом стала "Школа консультантов по управлению" (май-июнь 2005 года). В октябре планируется "Школа коучей". "Школа тренеров" рассчитана преимущественно на внутренних тренеров компаний. Но пройти ее могут как свободные тренера, так и те, кто только хочет стать профессиональным бизнес-тренером. "Школа тренеров" - это курс из четырех модулей, каждый из которых освещает отдельный аспект тренерства. В ходе программы предусмотрены не только групповые занятия, но также индивидуальная работа с каждым участником. Так, в начале Школы каждый пройдет индивидуальное интервью с ведущей Школы, а между модулями планируются проведение индивидуальных коучинговых сессий с участниками. "Школу тренеров" завершит сертификация. Ведущая "Школы тренеров" Наталья Хобта - бизнес-тренер, консультант, коуч, директор по развитию Группы компаний NORDIC, с многолетним опытом работы в области бизнес-обучения, коучинга и консалтинга. Ею разработаны и реализованы проекты во многих украинских и международных компаниях. В ходе презентации Наталья Хобта подробно рассказала о структуре, методике и результатах каждого модуля. Первый модуль - "Введение в тренерство: от осознания роли до системы функции" рассчитан на 3 дня интенсивного обучения (15-17 сентября 2005 года). Среди учебных направлений модуля - компетенции тренера, стандарты профессии, выявление потребностей организации в обучении, планирование и организация тренинга, составляющие успешного тренинга, подготовка учебных материалов. На этом этапе участники начинают писать "скрипт" своего тренинга - готового продукта, с которым они выйдут из Школы. Второй модуль - "Инструменты воздействия в тренинге", продолжительностью 4 дня (19-22 октября), включает такие направления:
На этом этапе участники разрабатывают индивидуальный тренерский стиль, накапливают метафоры, упражнения и практические техники.
На этом этапе будут проведены мастер-классы по различным программам. |
Читайте также
- Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 Декабрь, 2024
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
- Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 Декабрь, 2024
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
- Робота над помилками (у спілкуванні) 8 Декабрь, 2024
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
- Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 Декабрь, 2024
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
- Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 Ноябрь, 2024
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.