RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии
  5. Сказка о потерянном времени. Как не нужно искать работу.

Сказка о потерянном времени. Как не нужно искать работу.

18.12.2006 291
Сказка о потерянном времени. Как не нужно искать работу.

Сказка о потерянном времени. Как не нужно искать работу.

18.12.2006     291
Ошибки в резюме По рассказам работодателей, каждый день кроме резюме они получают по электронной почте еще и всякие "ризюме", "резуме" и даже "ризумэ". В общем, каких только ошибок не делают кандидаты! И не только в названии документа, но и по ходу изложения своего опыта, описывая образование, перечисляя дополнительные данные. Хотя, казалось бы, что может быть проще: не знаешь, как пишется слово "резюме" - или не употребляй его вовсе, или открой любой работный сайт, посмотри и напиши без ошибок. И уж тем более не нужно никого учить, как пользоваться орфографическими словарями.Но орфографические ошибки - это еще не все. Некоторые кандидаты выдают такие "перлы", так формулируют свои мысли, что иной работодатель просто теряется в догадках - что же этот человек хотел сказать-то? Вот пример такого "словотворчества" из резюме на одном из работных сайтов: "Хочу быть дизайнером. Готова и способна к самосовершенствованию во всех направлениях жизнедеятельности в интересах профессионализма".Другие кандидаты страдают многословием. Вместо четкого и понятного изложения необходимых работодателю данных они стараются заинтересовать своей оригинальностью: "Если вы ищете безынициативного, творчески обделенного, начисто лишенного чувства юмора, косноязычного, не умеющего работать в коллективе, замкнутого или же, наоборот, грубого, наглого и безответственного сотрудника, - не читайте это резюме! Я - просто находка для тех, кто ценит совокупность деловых качеств, профессиональных навыков и приятной внешности". В результате подобных "творческих находок" резюме разрастается до нескольких страниц. Как правило, читать такие опусы у работодателей нет ни времени, ни желания. Вот и летит неправильное резюме в корзину для бумаг, а кандидат продолжает искать работодателя, готового оценить такую "находку". Не теряя темпа Другая причина, часто затягивающая поиск работы - неоперативность некоторых кандидатов. Объявления о новых вакансиях они просматривают нерегулярно, от случая к случаю. А если и открывает, например, такой соискатель газету по трудоустройству, изучает объявления, находит подходящую вакансию, то, вместо того чтобы сразу хвататься за телефонную трубку и звонить по указанному в объявлении номеру, откладывает этот важный разговор на неопределенное время. А потом еще и обижается на весь белый свет, когда оказывается, что вакансия уже закрыта. "Вечно так бывает: как ни позвоню - уже кого-то взяли! - сетует нерасторопный кандидат. - Бесполезно вообще кому-то звонить. Приличное место можно найти только по знакомству". В результате, если нужных знакомых у него не находится, поиск работы вновь оказывается очень долгим. Небольшой охват Что еще часто увеличивает время поиска работы - так это очень небольшое количество отправленных работодателям резюме и звонков по объявлениям. "Я уже несколько месяцев ищу работу, - жалуется, например, в своем письме в редакцию Владимир М. - Отправил штук 10 резюме - сижу, жду, и все без толку. Никто так и не перезвонил".Подобное развитие событий, к сожалению, не редкость. Разослав несколько резюме, кандидаты рассчитывают немедленно получить наивыгоднейшее предложение с доставкой на дом. И искренне недоумевают, когда ничего подобного не происходит. Как правило, такие соискатели и не подозревают, что поиск работы - это тоже работа, и работа непростая. Действовать нужно настойчиво и активно, опережая других кандидатов, доказывая, что вы не только не уступаете, но и превосходите их по многим параметрам, таким, например, как опыт, образование. Если бы наш читатель разослал за несколько месяцев не 10, а 210 резюме, побывал на ярмарках вакансий, регулярно звонил по объявлениям о вакансиях, "вывешенным" на работных сайтах, - эффективность его поиска наверняка бы была более высокой.Хотелось бы также предостеречь кандидатов от покорного ожидания решения своей участи. Отправив резюме, не сидите, сложа ручки. Во-первых, позвоните в компанию и убедитесь, что ваше письмо получено. Во-вторых, узнайте, когда именно вам ждать результатов рассмотрения. Договоритесь о том, можете ли вы сами перезвонить в компанию и напомнить о себе. И не бойтесь, что в результате вы прослывете надоедливым типом. Такое, конечно, может случиться, если вы будете названивать одному и тому же работодателю каждые полчаса и спрашивать: "Ну, что вы решили по поводу моей кандидатуры?" Не перегибайте палку, не будьте надоедливы, сохраняйте доброжелательность в общении - и тогда ваши вопросы не будут никого раздражать. Наоборот, работодатель поймет, что вы серьезно настроены на работу, что на вас можно рассчитывать, и вы не подведете. На собеседовании Отодвинуть желанную цель - трудоустройство - способно и неправильное поведение на собеседовании. Во время этой важной встречи тоже не стоит впадать в крайности, например, лебезить перед интервьюером, стараясь ему понравиться. Скорее всего, вам не удастся добиться желаемого эффекта, потому что во время собеседования менеджер, в первую очередь, старается увидеть в вас профессионала, специалиста, способного успешно решать поставленные задачи. Вот и убедите его в том, что вашим деловым качествам мог бы позавидовать сам Роман Абрамович.Даже если вы пока что окончательно не решили для себя, хотите или нет работать на этом предприятии, ни в коем случае не говорите ничего подобного менеджеру по кадрам. Такие вольности могут позволить себе только супервостребованные специалисты, которых работодатели перекупают друг у друга за большие деньги. Остальным же кандидатам рекомендуется выражать безмерную любовь и преданность тому предприятию, куда их пригласили на собеседование. Общие слова о том, что, мол, "как же, как же, знаем-знаем об успехах вашей компании" хорошо бы подкрепить парочкой фактов из истории или настоящего дня фирмы. Раздобыть необходимую информацию можно, например, в интернете на корпоративном сайте или на профессиональных форумах. Практика показывает, что такой прием действует на работодателей безотказно. Любовь ЧЕРНЫШЕВА

Читайте также

  • Магістратура за кордоном: де навчатися українцям? 7 Февраль, 2025

    Перед українцями, які планують навчатися в магістратурі за кордоном, постають цілком закономірні питання: в якій країні навчатися, який ВНЗ обрати? Університетів сотні, обрати доведеться один. В цій статті ми розкажемо, на які речі треба передусім звернути увагу українцям, які хочуть навчатися в магістратурі за кордоном.

  • Адаптуємось на новій роботі: найдієвіші поради 5 Февраль, 2025

    А ви знали, що адаптацію персоналу поділяють на первинну і вторинну? Якщо ні, в цій статті з’ясовуємо відмінності між ними. А також розказуємо найдієвіші поради, як швидко адаптуватися на новій роботі.

  • Як успішно запустити YouTube-канал в 2025 році? 3 Февраль, 2025

    YouTube пропонує безліч можливостей для зростання і заробітку. Але тільки якщо знати, що робити. Нещодавно ми писали, як зацікавити дитину фрилансом, а сьогодні повідаємо корисні поради, як успішно запустити власний YouTube-канал в 2025 році.

  • Найпоширеніші дискримінаційні питання на співбесідах: як діяти, якщо запитують не про роботу29 Январь, 2025

    Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.

  • Як зацікавити дитину фрилансом?27 Январь, 2025

    Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті. 


↑ Наверх