Согласно данным опроса, проведенному аналитиками компании «Работа Плюс», большинство украинцев верит в существовании «работы мечты» и стремится ее отыскать.
Проводимый среди пользователей сайта Jobs.ua социальный опрос, коснулся соискателей из самых разных сфер трудоустройства. Респондентом предлагали ответить на вопрос о поисках работы мечты и своем отношении к ним используя четыре варианта ответов.
По полученным показателям, получается, что 22% среди опрошенных, уверены, что уже работают на такой работе. Эти респонденты абсолютно удовлетворены своим трудоустройством и не ищут ничего другого.
«Возможно, продолжу поиски еще пару месяцев», - такой вариант ответа выбрали 15% соискателей, участвовавших в опросе компании. При этом, эти участники опроса признавали, что не совсем верят в существование работы которая могла бы стать идеальной для них. Кроме того, наличие различных бытовых проблем, существенно сокращало термин их поисков «идеала трудоустройства», заставляя как можно быстрее определяться со своим выбором заработка.
Свою не готовность тратить время и гоняться за «мечтой» сразу и однозначно определили еще 25% опрошенных соискателей. По их мнению, необходимость в конкретном заработке «уже сейчас» сразу отбрасывает все возможные варианты поисков, вынуждая этих респондентов, к выбору работы подходить, используя совершенно иные критерии выбора, такие как: размер заработной платы и быстрота ее выплат сотрудникам.
38% украинцев уверенно ответили, что готовы искать свою работу мечты ровно до тех пор, пока не найдут таковую. При этом, многие отмечали, что при необходимости, они готовы даже ждать освобождение вожделенных рабочих мест, в ущерб любому другому виду занятости. Этот процент опрошенных уверен, что работу мечты может найти каждый, главное человеку определиться с тем, что для него является такой работой.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливою навичкою для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.