Основной задачей любого менеджера по персоналу является подбор специалистов для работы в компании. Чаще всего она требует от специалиста тщательного и неспешного отбора соискателей и рассмотрения каждой кандидатуры в отдельности. Но случаются ситуации, когда необходимо быстро найти специалиста для работы и срочно закрыть вакансию. Сделать это не всегда просто, особенно если вас ограничивает время.
Быстрые поиски специалиста в компанию чреваты поспешным решением руководства на счет выбора кандидата, неполное соответствие умений и навыков кандидата требованиям в вакансии, отсутствием возможности выбора из-за небольшой базы соискателей, так как акцент делается на самых первых соискателях, которые отреагировали на предложение работодателя и выслали резюме.
Чтобы быстро начать поиски специалиста для вакансии необходимо менеджеру по персоналу максимально сократить рутинную работу:
Автоматизировав все это, вы поймете, что 50% вашей работы уже выполнено. Останется только пожинать плоды – провести собеседование, выбрать специалиста и помочь ему успешно пройти испытательный срок.
Вот еще один лайфхак для поиска специалистов менеджерами по персоналу – составьте базу претендентов на должность из тех резюме, что были присланы. Лучше всего сформируйте из них топовых кандидатов, и менее релевантных. Даже если вакансию вы закрыли, не удаляйте список. Воспользуйтесь им при следующем поиске. Он моет быть неактуален, но также возможен вариант, что специалист из списка просто мечтал всю жизнь работать у вас, а может вы просто переманите квалифицированного сотрудника в свою компанию. На войне все методы хороши.
Ну и, конечно, воспользуйтесь услугой подбора «Горячие вакансии» на рекрутинговом сайте Jobs.ua, которая поможет вам в самый короткий срок подобрать сотрудников в ваш рабочий коллектив.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.