Основной задачей любого менеджера по персоналу является подбор специалистов для работы в компании. Чаще всего она требует от специалиста тщательного и неспешного отбора соискателей и рассмотрения каждой кандидатуры в отдельности. Но случаются ситуации, когда необходимо быстро найти специалиста для работы и срочно закрыть вакансию. Сделать это не всегда просто, особенно если вас ограничивает время.
Быстрые поиски специалиста в компанию чреваты поспешным решением руководства на счет выбора кандидата, неполное соответствие умений и навыков кандидата требованиям в вакансии, отсутствием возможности выбора из-за небольшой базы соискателей, так как акцент делается на самых первых соискателях, которые отреагировали на предложение работодателя и выслали резюме.
Чтобы быстро начать поиски специалиста для вакансии необходимо менеджеру по персоналу максимально сократить рутинную работу:
Автоматизировав все это, вы поймете, что 50% вашей работы уже выполнено. Останется только пожинать плоды – провести собеседование, выбрать специалиста и помочь ему успешно пройти испытательный срок.
Вот еще один лайфхак для поиска специалистов менеджерами по персоналу – составьте базу претендентов на должность из тех резюме, что были присланы. Лучше всего сформируйте из них топовых кандидатов, и менее релевантных. Даже если вакансию вы закрыли, не удаляйте список. Воспользуйтесь им при следующем поиске. Он моет быть неактуален, но также возможен вариант, что специалист из списка просто мечтал всю жизнь работать у вас, а может вы просто переманите квалифицированного сотрудника в свою компанию. На войне все методы хороши.
Ну и, конечно, воспользуйтесь услугой подбора «Горячие вакансии» на рекрутинговом сайте Jobs.ua, которая поможет вам в самый короткий срок подобрать сотрудников в ваш рабочий коллектив.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.