Вход на сайт
Размещение объявления о вакансии в интернете — наиболее эффективный способ поиска сотрудников. Чтобы привлечь к вакансии внимание нужных вам специалистов, в тексте объявления следует указать предлагаемую должность и подробно перечислить требования к кандидатам, а также обязанности, которые будет выполнять новый сотрудник вашей компании. Не забудьте оставить электронный адрес, на который кандидаты смогут направлять свои резюме. Если вы хотите получить большее количество резюме, «чтобы было из чего выбрать», объявление нужно сделать менее детализированным.
Размещение объявления о вакансии в газетах и журналах менее мобильно, но зато охватывает большую часть населения. У вас будет возможность найти сотрудника, который в силу определенных обстоятельств не имеет доступа к локальной сети Интернет.
Кадровые агентства
Другие источники
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.