Место |
2005 г. в % от общего кол-ва заявок |
Предполагаемый спрос в 2006-2007 г.г. | |
1 |
Торг.представители/ менеджеры по продажам |
17,0 |
++ |
2 |
Региональные/ территориальные представители/ менеджеры |
7,2 |
= |
3 |
Менеджеры по закупкам/снабжению |
7,0 |
++ |
4 |
Секретари-референты / офис-менеджеры |
6,6 |
+++ |
5 |
ИТР на пр-во (инженеры, технологи, конструкторы) |
6,0 |
+++ |
6 |
Бухгалтеры главные |
5,2 |
+++ |
7 |
Супервайзеры |
4,7 |
= |
8 |
Бухгалтеры |
4,1 |
- |
9 |
Коммерческий директор/ нач. отдела сбыта |
4,0 |
= |
10 |
IT-специалисты |
3,4 |
++ |
11 |
Продавцы / зав. секцией |
3,3 |
+ |
12 |
Строительство: прорабы, мастера, инженеры, архитекторы и др. |
3,2 |
++++ |
13 |
Производство: тех. директор, нач.цеха, ОМТС, энергетики, др. |
2,7 |
++ |
14 |
Юристы, юрисконсульты |
2,6 |
- |
15 |
Менеджер по персоналу |
2,4 |
++ |
16 |
Маркетологи |
2,3 |
= |
17 |
Финансисты, фин. директор |
1,8 |
- |
18 |
Логистики |
1,7 |
+ |
19 |
Менеджер ВЭД |
1,7 |
= |
20 |
Менеджер по рекламе, PR |
1,6 |
- |
21 |
Зав. складом / кладовщик |
1,5 |
+ |
22 |
Директор филиала |
1,2 |
= |
23 |
Переводчики |
1,1 |
- |
24 |
Директор магазина/ супермаркета |
1,0 |
+ |
25 |
Дизайнеры |
1,0 |
+ |
СПРОС МЕНЕЕ 1% : | |||
Специалисты по страхованию | Конструктор мебели | ||
Мерчандайзеры | Таможенный декларант | ||
Ген./ исполнит. директор | Оценщик недвижимости | ||
Экономист | Риэлтер | ||
Банковские специалисты | Геодезист | ||
Аудитор | Маркшейдер | ||
Нач. Службы безопасности | Сметчик | ||
Повар | Агроном |
Комментарии:
Значительно вырастет спрос в 2006-2007 году при растущем дефиците предложения на следующих специалистов:
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.
Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?
Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.