Место |
2005 г. в % от общего кол-ва заявок |
Предполагаемый спрос в 2006-2007 г.г. | |
1 |
Торг.представители/ менеджеры по продажам |
17,0 |
++ |
2 |
Региональные/ территориальные представители/ менеджеры |
7,2 |
= |
3 |
Менеджеры по закупкам/снабжению |
7,0 |
++ |
4 |
Секретари-референты / офис-менеджеры |
6,6 |
+++ |
5 |
ИТР на пр-во (инженеры, технологи, конструкторы) |
6,0 |
+++ |
6 |
Бухгалтеры главные |
5,2 |
+++ |
7 |
Супервайзеры |
4,7 |
= |
8 |
Бухгалтеры |
4,1 |
- |
9 |
Коммерческий директор/ нач. отдела сбыта |
4,0 |
= |
10 |
IT-специалисты |
3,4 |
++ |
11 |
Продавцы / зав. секцией |
3,3 |
+ |
12 |
Строительство: прорабы, мастера, инженеры, архитекторы и др. |
3,2 |
++++ |
13 |
Производство: тех. директор, нач.цеха, ОМТС, энергетики, др. |
2,7 |
++ |
14 |
Юристы, юрисконсульты |
2,6 |
- |
15 |
Менеджер по персоналу |
2,4 |
++ |
16 |
Маркетологи |
2,3 |
= |
17 |
Финансисты, фин. директор |
1,8 |
- |
18 |
Логистики |
1,7 |
+ |
19 |
Менеджер ВЭД |
1,7 |
= |
20 |
Менеджер по рекламе, PR |
1,6 |
- |
21 |
Зав. складом / кладовщик |
1,5 |
+ |
22 |
Директор филиала |
1,2 |
= |
23 |
Переводчики |
1,1 |
- |
24 |
Директор магазина/ супермаркета |
1,0 |
+ |
25 |
Дизайнеры |
1,0 |
+ |
СПРОС МЕНЕЕ 1% : | |||
Специалисты по страхованию | Конструктор мебели | ||
Мерчандайзеры | Таможенный декларант | ||
Ген./ исполнит. директор | Оценщик недвижимости | ||
Экономист | Риэлтер | ||
Банковские специалисты | Геодезист | ||
Аудитор | Маркшейдер | ||
Нач. Службы безопасности | Сметчик | ||
Повар | Агроном |
Комментарии:
Значительно вырастет спрос в 2006-2007 году при растущем дефиците предложения на следующих специалистов:
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.