Вхід на сайт
|
Место |
2005 г. в % от общего кол-ва заявок |
Предполагаемый спрос в 2006-2007 г.г. | |
|
1 |
Торг.представители/ менеджеры по продажам |
17,0 |
++ |
|
2 |
Региональные/ территориальные представители/ менеджеры |
7,2 |
= |
|
3 |
Менеджеры по закупкам/снабжению |
7,0 |
++ |
|
4 |
Секретари-референты / офис-менеджеры |
6,6 |
+++ |
|
5 |
ИТР на пр-во (инженеры, технологи, конструкторы) |
6,0 |
+++ |
|
6 |
Бухгалтеры главные |
5,2 |
+++ |
|
7 |
Супервайзеры |
4,7 |
= |
|
8 |
Бухгалтеры |
4,1 |
- |
|
9 |
Коммерческий директор/ нач. отдела сбыта |
4,0 |
= |
|
10 |
IT-специалисты |
3,4 |
++ |
|
11 |
Продавцы / зав. секцией |
3,3 |
+ |
|
12 |
Строительство: прорабы, мастера, инженеры, архитекторы и др. |
3,2 |
++++ |
|
13 |
Производство: тех. директор, нач.цеха, ОМТС, энергетики, др. |
2,7 |
++ |
|
14 |
Юристы, юрисконсульты |
2,6 |
- |
|
15 |
Менеджер по персоналу |
2,4 |
++ |
|
16 |
Маркетологи |
2,3 |
= |
|
17 |
Финансисты, фин. директор |
1,8 |
- |
|
18 |
Логистики |
1,7 |
+ |
|
19 |
Менеджер ВЭД |
1,7 |
= |
|
20 |
Менеджер по рекламе, PR |
1,6 |
- |
|
21 |
Зав. складом / кладовщик |
1,5 |
+ |
|
22 |
Директор филиала |
1,2 |
= |
|
23 |
Переводчики |
1,1 |
- |
|
24 |
Директор магазина/ супермаркета |
1,0 |
+ |
|
25 |
Дизайнеры |
1,0 |
+ |
| СПРОС МЕНЕЕ 1% : | |||
| Специалисты по страхованию | Конструктор мебели | ||
| Мерчандайзеры | Таможенный декларант | ||
| Ген./ исполнит. директор | Оценщик недвижимости | ||
| Экономист | Риэлтер | ||
| Банковские специалисты | Геодезист | ||
| Аудитор | Маркшейдер | ||
| Нач. Службы безопасности | Сметчик | ||
| Повар | Агроном | ||
Комментарии:
Значительно вырастет спрос в 2006-2007 году при растущем дефиците предложения на следующих специалистов:
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.