Наталья Козина, практикующий психолог: Все зависит от отношений в коллективе. Если коллектив дружный, то почему бы и нет? Совместная поездка еще сильнее укрепит корпоративную культуру и поможет формированию единой команды, настроенной на результат. К тому же, у всех останутся общие воспоминания, сотрудникам еще долго будет о чем поговорить и что обсудить. Если же обстановка в коллективе напряженная, то отдых может стать вместо спасения самой настоящей катастрофой. Тут нужно исследовать отдельно каждый коллектив и давать индивидуальные рекомендации, а не чесать всех под одну гребенку. Евгения Синькина, психолог: В последнее время в нашей стране действительно получили распространение так называемые «коллективные» отпуска, когда сотрудники проводят отпуск вместе. И все бы хорошо, если бы эти отпуска не были добровольно-принудительными. То есть директор компании или менеджер по персоналу, где-то вычитавшие о том, как это хорошо и полезно, издали соответствующий приказ. Порой даже не спрашивая мнения своих сотрудников. С одной стороны – отдых, с другой – какой отдых, если только обстановка сменилась, а люди и разговоры те же? А тот простой факт, что людям нужно элементарно отдохнуть друг от друга, никого не волнует: ведь кто-то написал, как это хорошо и круто – «коллективный» отпуск. Я считаю, что сотрудники должны сами решать, как, где и с кем отдыхать. Если захотят – поедут куда-то вместе, а на «нет» – и суда нет. Михаил Ловашевский, практикующий психолог: Лично я являюсь противником отпуска с коллегами. Одно дело – поход на природу, пара дней тренинга, и совершенно иное – целый отпуск. Его нужно проводить с семьей, близкими друзьями и просто родными людьми. Во время отпуска нужно переключиться на другие дела, задачи и полностью забыть о работе. А если отдыхать с коллегами, то сделать это будет весьма и весьма проблематично. Еще один минус отпуска с сотрудниками – пища для сплетен, которую вы дадите на отдыхе. Или «прощайте курортные романы», или «здравствуйте слухи на целый год». К тому же бытовые трудности (кто-то спит до обеда, кто-то, наоборот, рано встает, и в итоге все друг другу мешают, но вынуждены жить в одном номере) могут поссорить даже очень близких коллег. Поэтому оптимально, на мой взгляд, когда отдых – отдельно, коллеги – отдельно. Издание "Работа+Карьера"