Друга половина квітня поточного 2020 року продемонструвала нові тенденції на вітчизняному ринку праці, що з’явилися завдяки впливу карантину на економіку України. Вимушена пауза у роботі стала для багатьох роботодавців, буквально, фатальною, призводячи до закриття бізнесів, втрати українцями робочих місць та урізанню заробітної платні.

За інформацією Jobs.ua, на цей час у столичній службі зайнятості нарахували трохи більше ніж 8 000 актуальних вакансій. Зрозуміло, що для звичних апетитів київського ринку праці – це краплинка у морі, й статистика каже про зменшення кількості робочих пропозицій на 34% у порівнянні з тим самим періодом минулого року. Наразі, на одне вакантне місце у столиці мають претендувати майже в два рази більше мешканців Києва, що шукають працевлаштування.

Разом із зменшенням попиту на працівників, суттєво звузився спектр напрямків діяльності, що потребують нові кадри.

При тому, що у столиці найбільше всього кандидатів на одну вакансію у законодавчий сфері, напрямку ТОП-менеджменту та управління, сьогодні більш затребувані зовсім інші професії, зокрема кваліфіковані робітники «з інструментом» та представники спеціальностей «без кваліфікації». А, саме у цих напрямках, претендентів серед непрацевлаштованих менш за все.

Також, київським медичним закладам бракує медсестер, а ц сфері транспорту –кваліфікованих досвідчених водіїв.

Наразі, в столиці більш за все затребувані такі робітничі професії та посади:

• прибиральники;
• дорожні робітники;
• слюсарі-ремонтники;
• озеленювачі;
• вантажники;
• муляри;
• касири у торгівельні зали;
• робітники на кухню;
• продавці;
• електрозварники;
• теслі;
• токарі, тощо.

У той самий час, формат фрілансу набирає обертів, як в Україні, так й в її столиці. До речі, наша країна впевнено тримається(входить до п’ятірки) поруч з іншими світовими державами, що лідирують за темпами зростання такого віддаленого формату праці.

Обмежувальні карантинні заходи та необхідна ізоляція по домівках, рекордно прискорили зростання кількості українських працівників – фрілансерів. Цікаво, що на думку багатьох експертів, із подовженням терміну карантину, арифметично зростає ймовірність того, що майже третина офісних працівників, зокрема, представників творчих та супутніх професій, не повертатимуться у подальшому до офісів, взагалі.

Певну зручність такого формату роботи, вже встигли відчути не лише наймані робітники, а й роботодавці, коли побачили чималу економію коштів, які раніше, компанії витрачали на утримання офісів та забезпечення робочих місць усім необхідним, включаючи інтернет зв'язок, теплопостачання та електроенергію.