Вход на сайт
Студентки бизнес-программы MBA с повышенным уровнем «мужских» гормонов были в гораздо большей степени склонны начать карьеру в сфере банковского инвестирования, чем девушки с низким уровнем тестостерона, сообщили ученые.
Ученые протестировали в общей сложности 550 учащихся программы MBA из Чикагского университета, которые сдавали слюну для анализов, а также позволили измерить свои пальцы - ранее исследования показали, что длина пальцев зависит от того, какие уровни тестостерона были в организме матери в период беременности.
И в мужском, и в женском организмах вырабатывается тестостерон, высокий уровень которого, обычно свойственный мужчинам, связан с таким индивидуальными особенностями характера, как агрессия и предрасположенность к рискам.
По мнению Луиджи Зингалеса из Университа Чикаго, непосредственно работавшего над отчетом, подобное исследование сможет «пролить некоторый свет» на гендерные различия в выборе профессии, а будущие научные работы в этой области должны выявить механизмы, по которым тестостерон может влиять на деятельность головного мозга, сообщает Reuters.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.