Краще один раз побачити людину в ділі, ніж сто разів почути про її неймовірні можливості. Саме цього принципу дотримуються роботодавці, які відкривають нові вакансії. Красиво написане резюме та успішна співбесіда не гарантують стовідсоткового працевлаштування. Саме тому в Україні активно шириться практика виконання тестового завдання потенційним співробітником. Це дає змогу впевнитися в тому, що знає та уміє кандидат.
Проте в тих, хто шукає роботу, про ці завдання зовсім інша думка. Багато хто вважає такі пропозиції «безоплатною чи дешевою робочою силою» та навідріз відмовляється їх виконувати. У чому ж причина? І чому в українців виникає негативне ставлення до тестування перед працевлаштуванням? На ці та інші питання ми дамо відповіді в нашому матеріалі.
Не кожного спеціаліста можна перевірити за допомогою тестового завдання. Як правило, доцільним виконання пробних задач вважається для:
У деяких випадках таким способом перевіряють здібності претендентів на керівні посади.
Головна мета тестового завдання для роботодавця – розуміння того, чи є в людини потенціал. За його допомогою також перевіряють:
Кандидату таке випробування надає не менше інформації. Проаналізувавши виконання ТЗ, можна:
Пробне завдання дає шанс уникнути розчарування та даремного марнування часу для обох сторін.
Одразу попередимо, що не варто із завзяттям братися за кожне запропоноване вам тестове завдання. Якщо ви невпевнені в собі, не вмієте приховувати хвилювання, ніяковієте та занадто нервуєтеся на зустрічі віч-на-віч, то ТЗ для вас є найкращим шансом проявити себе. Ваша готова робота скаже все за вас. Навіть неідеальне резюме та слабка підготовка до співбесіди не стануть на заваді працевлаштуванню.
Не варто переживати за витрачений час на виконання завдання, навіть якщо воно неоплачуване. Адже це показує вашу зацікавленість і вмотивованість. А працедавці дуже люблять і цінують ці якості.
Якщо ви впевнені у своїх можливостях і дійсно прагнете влаштуватися саме до цієї компанії, ТЗ не повинно ставати перепоною.
Нерідко трапляються випадки, коли після здачі готового завдання потенційний роботодавець просто зникає, а плоди вашої праці використовує у власних цілях. Саме тому виникає недовіра серед українців.
Щоб не стати жертвою такого шахрайства, зверніть увагу на репутацію компанії та відгуки про неї. Насторожити мають також:
Пам’ятайте також, що на ТЗ ви маєте витратити менше ніж 2 години. Якщо воно потребує значно більше часу, краще не погоджуйтеся.
Після того, як ви впевнилися в чесних намірах потенційного роботодавця, починайте працювати. Не варто відкладати все на потім, адже вакансію може закрити хтось моторніший.
Для успішного виконання рекомендуємо:
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.