Краще один раз побачити людину в ділі, ніж сто разів почути про її неймовірні можливості. Саме цього принципу дотримуються роботодавці, які відкривають нові вакансії. Красиво написане резюме та успішна співбесіда не гарантують стовідсоткового працевлаштування. Саме тому в Україні активно шириться практика виконання тестового завдання потенційним співробітником. Це дає змогу впевнитися в тому, що знає та уміє кандидат.

Проте в тих, хто шукає роботу, про ці завдання зовсім інша думка. Багато хто вважає такі пропозиції «безоплатною чи дешевою робочою силою» та навідріз відмовляється їх виконувати. У чому ж причина? І чому в українців виникає негативне ставлення до тестування перед працевлаштуванням? На ці та інші питання ми дамо відповіді в нашому матеріалі.

Кому доцільно виконувати тестове завдання?

Не кожного спеціаліста можна перевірити за допомогою тестового завдання. Як правило, доцільним виконання пробних задач вважається для:

• дизайнерів та архітекторів;
• усіх, хто працює з текстами (журналістів, копірайтерів, редакторів та ін.);
• програмістів та web-майстрів;
• маркетологів, менеджерів.

У деяких випадках таким способом перевіряють здібності претендентів на керівні посади.

Що вони дають?

Головна мета тестового завдання для роботодавця – розуміння того, чи є в людини потенціал. За його допомогою також перевіряють:

• реальні знання та компетентність майбутнього співробітника;
• хід його думок щодо поставленої задачі;
• темп та продуктивність роботи;
• психологічну стійкість особи.

Кандидату таке випробування надає не менше інформації. Проаналізувавши виконання ТЗ, можна:

• зрозуміти, чи подобається ця діяльність;
• зробити висновки про саму компанію;
• дізнатися більш детально, яку саме роботу доведеться виконувати;
• оцінити свої сили;
• відчути, наскільки комфортно працювати в даному напрямі.

Пробне завдання дає шанс уникнути розчарування та даремного марнування часу для обох сторін.

Коли можна погоджуватися на тестування?

Одразу попередимо, що не варто із завзяттям братися за кожне запропоноване вам тестове завдання. Якщо ви невпевнені в собі, не вмієте приховувати хвилювання, ніяковієте та занадто нервуєтеся на зустрічі віч-на-віч, то ТЗ для вас є найкращим шансом проявити себе. Ваша готова робота скаже все за вас. Навіть неідеальне резюме та слабка підготовка до співбесіди не стануть на заваді працевлаштуванню.

Не варто переживати за витрачений час на виконання завдання, навіть якщо воно неоплачуване. Адже це показує вашу зацікавленість і вмотивованість. А працедавці дуже люблять і цінують ці якості.

Якщо ви впевнені у своїх можливостях і дійсно прагнете влаштуватися саме до цієї компанії, ТЗ не повинно ставати перепоною.

Коли краще відмовитися від виконання?

Нерідко трапляються випадки, коли після здачі готового завдання потенційний роботодавець просто зникає, а плоди вашої праці використовує у власних цілях. Саме тому виникає недовіра серед українців.

Щоб не стати жертвою такого шахрайства, зверніть увагу на репутацію компанії та відгуки про неї. Насторожити мають також:

• занадто деталізоване ТЗ;
• дуже короткий дедлайн;
• прохання допрацювати або зробити ще одне завдання;
• заборона додавання цієї роботи до особистого портфоліо.

Пам’ятайте також, що на ТЗ ви маєте витратити менше ніж 2 години. Якщо воно потребує значно більше часу, краще не погоджуйтеся.

Як виконати завдання на 5+?

Після того, як ви впевнилися в чесних намірах потенційного роботодавця, починайте працювати. Не варто відкладати все на потім, адже вакансію може закрити хтось моторніший.

Для успішного виконання рекомендуємо:

• Завчасно уточнювати всі деталі посади. Можливо, вам не підходять умови чи вимоги, про які не вказано в оголошенні.
• Не боятися ставити додаткові питання. Перед тим, як починати виконувати ТЗ, ви повинні чітко знати, що має вийти в результаті.
• Проявіть себе з найкращої сторони. Ретельно прослідкуйте, щоб усе було на найвищому рівні. Тут помилки неприпустимі.
• Чітко дотримуйтеся дедлайна. Пунктуальність люблять і цінують усі.