Краще один раз побачити людину в ділі, ніж сто разів почути про її неймовірні можливості. Саме цього принципу дотримуються роботодавці, які відкривають нові вакансії. Красиво написане резюме та успішна співбесіда не гарантують стовідсоткового працевлаштування. Саме тому в Україні активно шириться практика виконання тестового завдання потенційним співробітником. Це дає змогу впевнитися в тому, що знає та уміє кандидат.
Проте в тих, хто шукає роботу, про ці завдання зовсім інша думка. Багато хто вважає такі пропозиції «безоплатною чи дешевою робочою силою» та навідріз відмовляється їх виконувати. У чому ж причина? І чому в українців виникає негативне ставлення до тестування перед працевлаштуванням? На ці та інші питання ми дамо відповіді в нашому матеріалі.
Не кожного спеціаліста можна перевірити за допомогою тестового завдання. Як правило, доцільним виконання пробних задач вважається для:
У деяких випадках таким способом перевіряють здібності претендентів на керівні посади.
Головна мета тестового завдання для роботодавця – розуміння того, чи є в людини потенціал. За його допомогою також перевіряють:
Кандидату таке випробування надає не менше інформації. Проаналізувавши виконання ТЗ, можна:
Пробне завдання дає шанс уникнути розчарування та даремного марнування часу для обох сторін.
Одразу попередимо, що не варто із завзяттям братися за кожне запропоноване вам тестове завдання. Якщо ви невпевнені в собі, не вмієте приховувати хвилювання, ніяковієте та занадто нервуєтеся на зустрічі віч-на-віч, то ТЗ для вас є найкращим шансом проявити себе. Ваша готова робота скаже все за вас. Навіть неідеальне резюме та слабка підготовка до співбесіди не стануть на заваді працевлаштуванню.
Не варто переживати за витрачений час на виконання завдання, навіть якщо воно неоплачуване. Адже це показує вашу зацікавленість і вмотивованість. А працедавці дуже люблять і цінують ці якості.
Якщо ви впевнені у своїх можливостях і дійсно прагнете влаштуватися саме до цієї компанії, ТЗ не повинно ставати перепоною.
Нерідко трапляються випадки, коли після здачі готового завдання потенційний роботодавець просто зникає, а плоди вашої праці використовує у власних цілях. Саме тому виникає недовіра серед українців.
Щоб не стати жертвою такого шахрайства, зверніть увагу на репутацію компанії та відгуки про неї. Насторожити мають також:
Пам’ятайте також, що на ТЗ ви маєте витратити менше ніж 2 години. Якщо воно потребує значно більше часу, краще не погоджуйтеся.
Після того, як ви впевнилися в чесних намірах потенційного роботодавця, починайте працювати. Не варто відкладати все на потім, адже вакансію може закрити хтось моторніший.
Для успішного виконання рекомендуємо:
Більшість користувачів LinkedIn лінуються докладно заповнювати свої профілі. А на практиці маємо, що сторінки професіоналів у LinkedIn мало що говорять про свого власника. Якщо приділити заповненню профілю трохи часу, він працюватиме на вас і принесе результат у майбутньому.
Працювати з дому чи кав’ярні – це прекрасно, але офіс компанії теж має низку переваг. Пропонуємо з’ясувати, що не так з роботою на хоум-офісі.
Наша сьогоднішня стаття допоможе вам визначити табу, чого не повинно бути в резюме. Обов’язково скористайтесь порадами при складанні власного.
Як залишатися організованими, якщо працюєте з дому, і не маєте змоги бачити щодня друзів-колег? Пропонуємо обговорити це питання, а також з’ясуємо, як не втратити продуктивність, працюючи віддалено.
Звичка читати книги про різноманітні сфери життя відточує інтелектуальний розум, підвищує емоційний інтелект, дає можливість налагодити стосунки з собою та навколишнім світом.