RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости
  5. Трудовой кодекс Украины 2015

Трудовой кодекс Украины 2015

18.11.2015 2699Автор: Лоліта Платошкіна
Трудовой кодекс Украины 2015

Трудовой кодекс Украины 2015

18.11.2015     2699Автор: 

Действующий Трудовой кодекс в Украине был принят еще в 1971 году. С тех пор произошло множество изменений в политической, экономической и социальной сферах. Именно поэтому Трудовой договор требовал изменений и нового подхода к урегулированию отношений работодателя и работника. Еще одной причиной принятия нового трудового кодекса является либерализация визового режима в ЕС с целью адаптации законодательства к европейским нормам и правилам. Именно поэтому 5 ноября 2015 года Верховной радой Украины был принят новый проект законов, который поддержали большинство депутатов.

Основные изменения в новом Трудовом кодексе 2015

Итак, к основным изменениям в законе о труде относятся:

  • обязательное составление и подписание трудовых договоров со всеми работниками компании. (В течении следующего года работодатели обязаны заключить деловой документ со всеми работниками производства. К основным целям данного закона относятся точное обозначение прав и обязанностей работника, защита их прав, а также отсутствие секретов касательно получаемых заработных плат, в соответствии с выполняемыми обязанностями),
  • возможность запроса информации и данных о работнике с бывших мест работы. (Для этого требуется письменное разрешение соискателя. Отказ соискателя ни каким образом не должен влиять на решение работодателя),
  • использование инновационной техники работодателем для контроля за выполняемой работой и обязанностями. (Заранее работник должен быть извещен об использовании техники контроля за рабочим персоналом: камеры, аудиозаписи, специальные программы, которые способны отслеживать вашу работу и место расположение),
  • увеличение оплачиваемого отпуска с 24 календарных дней до 28,
  • увольнение работника в связи с разглашением информации с ограниченным доступом или коммерческих тайн,
  • включены новый виды режимов рабочего дня как гибкий график, самостоятельно планирование рабочего дня, разделение рабочего времени на части.
  • введено дополнительно дисциплинарное взыскание – предупреждение, что должно более эффективно мотивировать работника.

Преимущества нового Трудового кодекса

Говоря о преимуществах нового кодекса, необходимо отметить, что значительные преобразования в лучшую сторону для работников, благодаря увеличенному отпуску и обязательному письменному оформлению трудового договора. К преимуществам со стороны работодателей в кодексе можно отнести возможность приема соискателей со свободным графиком посещения, а также внештатных работников, на которых всегда не хватает места в офисе и ресурсов, возможность тщательного дополнительного контроля за рабочим персоналом, защита личных информационных данных и тайн компании. интернет-магазин канцтоваров agat97

Как и любой ново принятый закон в Трудовой кодекс 2015 еще будут вноситься поправки и изменения.

Читайте также

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 Сентябрь, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 Август, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 Август, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Наверх