Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Трудовой кодекс Украины 2015


21.10.2017 1699Автор: Лолита Платошкина
Трудовой кодекс Украины 2015

Трудовой кодекс Украины 2015

21.10.2017     1699Автор: 

Действующий Трудовой кодекс в Украине был принят еще в 1971 году. С тех пор произошло множество изменений в политической, экономической и социальной сферах. Именно поэтому Трудовой договор требовал изменений и нового подхода к урегулированию отношений работодателя и работника. Еще одной причиной принятия нового трудового кодекса является либерализация визового режима в ЕС с целью адаптации законодательства к европейским нормам и правилам. Именно поэтому 5 ноября 2015 года Верховной радой Украины был принят новый проект законов, который поддержали большинство депутатов.

Основные изменения в новом Трудовом кодексе 2015

Итак, к основным изменениям в законе о труде относятся:

  • обязательное составление и подписание трудовых договоров со всеми работниками компании. (В течении следующего года работодатели обязаны заключить деловой документ со всеми работниками производства. К основным целям данного закона относятся точное обозначение прав и обязанностей работника, защита их прав, а также отсутствие секретов касательно получаемых заработных плат, в соответствии с выполняемыми обязанностями),
  • возможность запроса информации и данных о работнике с бывших мест работы. (Для этого требуется письменное разрешение соискателя. Отказ соискателя ни каким образом не должен влиять на решение работодателя),
  • использование инновационной техники работодателем для контроля за выполняемой работой и обязанностями. (Заранее работник должен быть извещен об использовании техники контроля за рабочим персоналом: камеры, аудиозаписи, специальные программы, которые способны отслеживать вашу работу и место расположение),
  • увеличение оплачиваемого отпуска с 24 календарных дней до 28,
  • увольнение работника в связи с разглашением информации с ограниченным доступом или коммерческих тайн,
  • включены новый виды режимов рабочего дня как гибкий график, самостоятельно планирование рабочего дня, разделение рабочего времени на части.
  • введено дополнительно дисциплинарное взыскание – предупреждение, что должно более эффективно мотивировать работника.

Преимущества нового Трудового кодекса

Говоря о преимуществах нового кодекса, необходимо отметить, что значительные преобразования в лучшую сторону для работников, благодаря увеличенному отпуску и обязательному письменному оформлению трудового договора. К преимуществам со стороны работодателей в кодексе можно отнести возможность приема соискателей со свободным графиком посещения, а также внештатных работников, на которых всегда не хватает места в офисе и ресурсов, возможность тщательного дополнительного контроля за рабочим персоналом, защита личных информационных данных и тайн компании. интернет-магазин канцтоваров agat97

Как и любой ново принятый закон в Трудовой кодекс 2015 еще будут вноситься поправки и изменения.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх