Пока Европа голосует по вопросу «безвиза» для Украины, в стране готовятся существенные изменения ,связанные с работой агентств, предоставляющих услуги в трудоустройстве за границей.
Jobs.ua разузнал, что некий законопроект под номером 6257, уже зарегистрированный В Раде предусматривает ощутимые изменения в грядущих проверках компаний - рекрутеров, трудоустраивающих наших граждан на заграничные вакансии.
Затея эта, сама по себе, правильное и своевременное дело, кстати, давно лоббируемое крупными агентствами Украины, занимающимися легальным трудоустройством за рубежом. Большое количество посредников, появившееся в этом сегменте рынка труда страны, работают без необходимых лицензий и не несут никакой ответственности за судьбы людей, отправляемых невесть куда. Более того, некоторые «компании», используя как прикрытие подобные услуги, откровенно занимаются торговлей людьми.
Поэтому, если нововведения не скатятся до уровня еще одной «коррупционной ветки», наши соотечественники, отъезжающие на работу в другие страны, смогут почувствовать себя безопасней и уверенней.
Еще, очень скоро украинцам придется почувствовать и «обратную сторону медали». Как правило, такие новшества, предполагающие тотальную чистку сектора от всех, кто не желает платить за получение лицензии на такой посреднический вид деятельности, развязывают руки компаниям, работающим официально и тратящимся на все «нужные бумаги».
Скорее всего, представители работодателей этого сегмента, существенно повысят цены на свои услуги, компенсируя свои затраты, связанные с получением всех необходимых документов для своей работы. Эксперты такую возможность допускают и уже предупреждают о новой ценовой политике, способной увеличить расценки на 60% больше от стоимости таких услуг на сегодняшний день.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?