Пока Европа голосует по вопросу «безвиза» для Украины, в стране готовятся существенные изменения ,связанные с работой агентств, предоставляющих услуги в трудоустройстве за границей.
Jobs.ua разузнал, что некий законопроект под номером 6257, уже зарегистрированный В Раде предусматривает ощутимые изменения в грядущих проверках компаний - рекрутеров, трудоустраивающих наших граждан на заграничные вакансии.
Затея эта, сама по себе, правильное и своевременное дело, кстати, давно лоббируемое крупными агентствами Украины, занимающимися легальным трудоустройством за рубежом. Большое количество посредников, появившееся в этом сегменте рынка труда страны, работают без необходимых лицензий и не несут никакой ответственности за судьбы людей, отправляемых невесть куда. Более того, некоторые «компании», используя как прикрытие подобные услуги, откровенно занимаются торговлей людьми.
Поэтому, если нововведения не скатятся до уровня еще одной «коррупционной ветки», наши соотечественники, отъезжающие на работу в другие страны, смогут почувствовать себя безопасней и уверенней.
Еще, очень скоро украинцам придется почувствовать и «обратную сторону медали». Как правило, такие новшества, предполагающие тотальную чистку сектора от всех, кто не желает платить за получение лицензии на такой посреднический вид деятельности, развязывают руки компаниям, работающим официально и тратящимся на все «нужные бумаги».
Скорее всего, представители работодателей этого сегмента, существенно повысят цены на свои услуги, компенсируя свои затраты, связанные с получением всех необходимых документов для своей работы. Эксперты такую возможность допускают и уже предупреждают о новой ценовой политике, способной увеличить расценки на 60% больше от стоимости таких услуг на сегодняшний день.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.