RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата
  5. Цена работы

Цена работы

29.09.2011 680

Каждой из нас придется принимать это решение (работать или нет за предлагаемые деньги) самостоятельно. Однако существует ряд аргументов "за" и "против", которые помогут сделать осознанный и правильный выбор.

Итак, аргументы "за" то, чтобы работать, пусть даже и за небольшую зарплату:

- Это позволит вам поддерживать имеющийся уровень профессионализма или даже повысить его. В то время как сидя дома, вы с большой долей вероятности растеряете некоторые навыки.

- Вы приобретаете ценный опыт работы в кризисной ситуации. После этого любые проблемы вам будут не страшны.

- Есть шанс, что после выхода компании из кризиса лояльных сотрудников, которые не сбежали с корабля, вознаградят существенным повышением в должности или зарплате (совет: можно подстраховаться и оговорить это заранее).

- Вы будете общаться с коллективом, а не замкнетесь на семье. А значит – не будете чувствовать себя отрезанной от общества.

А теперь рассмотрим аргументы "против":

- Не работая, вы сможете экономить: не тратить деньги на няню для ребенка, на проезд, обеды в кафе, новые офисные костюмы и т.д.

- У вас освободится масса времени для занятий собой, домом и семьей. А это позитивно отразится как на отношениях в семье, так и на вашем физическом и моральном состоянии.

- У вас появится возможность выучить, к примеру, английский язык (причем для этого не обязательно ходить на курсы – в Интернете масса обучающей литературы, аудио и видео). Или что-либо другое, о чем вы всегда мечтали.

- Вы сможете стать фрилансером или начать свое собственное дело на дому. Пусть поначалу доход будет невелик, однако с учетом экономии (см. первый аргумент) вы вполне сможете зарабатывать столько же, сколько и работая в офисе на полный день.

Если после прочтения этих аргументов вы все же не пришли к какому-либо окончательному решению, обдумайте такие факторы:

- Источники дохода вашей семьи. Насколько стабильны заработки вашего мужа? Есть ли у вас сбережения? Другими словами – а можете ли вы позволить себе не работать?

- Стоимость вашего времени. Оцените, сколько стоило ваше время раньше (хотя бы таким простым способом – разделите количество рабочих часов в неделю на недельный заработок), сколько оно будет стоить теперь, а также подумайте – сколько вы бы хотели, чтобы оно стоило. Рассмотрите несколько альтернатив – кем можно было бы пойти работать – сквозь призму этого подхода.

- Новые идеи. Есть ли у вас идеи – чем заняться для собственного развития, как с пользой потратить дни? Если нет, то лучше и не начинать сидеть дома – в этом случае, скорее всего, вы будете проводить время перед телевизором или заниматься чем-то не более полезным

Читайте также

  • ШІ-освіта vs вчителі: чи замінить штучний інтелект репетиторів і педагогів?15 Март, 2026

    Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?

  • Проблеми віддаленої роботи: як їх вирішувати компаніям?10 Март, 2026

    Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?

  • Жінки і кібербезпека — розвінчуємо міфи 6 Март, 2026

    Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?

  • Конфлікти в офісі: чому ми «мстимо» і як цьому протидіяти?25 Февраль, 2026

    Ми звикли пояснювати конфлікти в офісі через менеджмент чи «складний характер». Проте сучасна нейробіологія й організаційна психологія кажуть дещо інше. Як протидіяти бажанню помсти? Давайте розбиратися.

  • ШІ-агент чи HR-спеціаліст: кого обрати?19 Февраль, 2026

    Прагнете слідувати за трендами? Хочете впровадити ШІ-агента для пошуку і найму персоналу? Портал з працевлаштування Jobs.ua пропонує поглянути на переваги цієї ідеї та оцінити можливі ризики.


↑ Наверх