Вхід на сайт
Каждой из нас придется принимать это решение (работать или нет за предлагаемые деньги) самостоятельно. Однако существует ряд аргументов "за" и "против", которые помогут сделать осознанный и правильный выбор.
Итак, аргументы "за" то, чтобы работать, пусть даже и за небольшую зарплату:
- Это позволит вам поддерживать имеющийся уровень профессионализма или даже повысить его. В то время как сидя дома, вы с большой долей вероятности растеряете некоторые навыки.
- Вы приобретаете ценный опыт работы в кризисной ситуации. После этого любые проблемы вам будут не страшны.
- Есть шанс, что после выхода компании из кризиса лояльных сотрудников, которые не сбежали с корабля, вознаградят существенным повышением в должности или зарплате (совет: можно подстраховаться и оговорить это заранее).
- Вы будете общаться с коллективом, а не замкнетесь на семье. А значит – не будете чувствовать себя отрезанной от общества.
А теперь рассмотрим аргументы "против":
- Не работая, вы сможете экономить: не тратить деньги на няню для ребенка, на проезд, обеды в кафе, новые офисные костюмы и т.д.
- У вас освободится масса времени для занятий собой, домом и семьей. А это позитивно отразится как на отношениях в семье, так и на вашем физическом и моральном состоянии.
- У вас появится возможность выучить, к примеру, английский язык (причем для этого не обязательно ходить на курсы – в Интернете масса обучающей литературы, аудио и видео). Или что-либо другое, о чем вы всегда мечтали.
- Вы сможете стать фрилансером или начать свое собственное дело на дому. Пусть поначалу доход будет невелик, однако с учетом экономии (см. первый аргумент) вы вполне сможете зарабатывать столько же, сколько и работая в офисе на полный день.
Если после прочтения этих аргументов вы все же не пришли к какому-либо окончательному решению, обдумайте такие факторы:
- Источники дохода вашей семьи. Насколько стабильны заработки вашего мужа? Есть ли у вас сбережения? Другими словами – а можете ли вы позволить себе не работать?
- Стоимость вашего времени. Оцените, сколько стоило ваше время раньше (хотя бы таким простым способом – разделите количество рабочих часов в неделю на недельный заработок), сколько оно будет стоить теперь, а также подумайте – сколько вы бы хотели, чтобы оно стоило. Рассмотрите несколько альтернатив – кем можно было бы пойти работать – сквозь призму этого подхода.
- Новые идеи. Есть ли у вас идеи – чем заняться для собственного развития, как с пользой потратить дни? Если нет, то лучше и не начинать сидеть дома – в этом случае, скорее всего, вы будете проводить время перед телевизором или заниматься чем-то не более полезным
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.
Ви знали, що значна частина пропозицій закривається ще до того, як їх опублікують для широкого загалу? Поговоримо у статті разом з Jobs.ua, які суперсили приведуть кандидата до прихованого ринку праці.
Дещо в нашому світі залишається незмінним — ставлення молодих колег до старших. Чому так стається і де вихід із замкненого кола, розбирався Jobs.ua.